Descriptif du poste: Votre mission si vous l'acceptez. est de piloter l'animation des processus de R&D au sein des différentes BU (navires, énergies marine et services) et de jouer un rôle majeur dans la stratégie R&D navires en mettant l'accent sur les progrès environnementaux. A la tête de 2 équipes (R&D entreprise de 3 personnes et Performance Environnementale navire d'une quinzaine de personnes), vos missions impactent un périmètre plus large. En effet, vous serez amené à piloter une 100taine de projets sollicitant les équipes internes (Bureaux d'Etudes ou équipes de Production) tout comme des universitaires ou encore des fournisseurs sur des sujets tels que (à titre d'exemple): nouveaux systèmes propulsifs, systèmes de récupération d'énergie, procédés de soudage automatique. dans des laboratoires, en ateliers ou sur navires. R&D entreprise Cette équipe anime les processus de la R&D et notamment les actions en amont du plan de progrès de l'entreprise axé autour de la performance, l'humain et l'environnement. Parmi vos activités, on note : -en lien avec les axes stratégiques de l'entreprise, proposer et faire valider à la Direction Générale et aux Directions opérationnelles le plan R&D annuel -piloter et animer la R&D produit et process dans les 3 BU en lien avec les opérationnels et les chefs de projet R&D -animer le processus R&D de l'entreprise au sens de l'ISO -financements et partenariats : proposer et faire valider les financements possibles des action R&D et les partenariats associés, monter les dossiers avec le service juridique et les opérationnels, suivre le reporting formel et financier des dossiers avec le contrôle de gestion Performance Environnementale de la BU Navire : Cette équipe œuvre afin de réduire l'empreinte environnementale des produits conçus par l'entreprise. Elle intervient à la fois sur des projets R&D, sur le plan de progrès et sur les affaires navires en cours. Vous donnez les orientations stratégiques et soutenez le manager du service au travers d'actions : -de R&D collaboratives (partenaires fournisseurs, clients, universités, institutions) -de performance énergétique internes en lien avec les différents secteurs techniques (ex : CVC/HVAC, Electricité, .) ou externes (prestations de conseil et d'assistance en lien avec la BU Services) - de réduction de l'impact environnemental des produits et process de Chantiers de l'Atlantique sur l'ensemble des cycles de vie. Plan de progrès : Vous êtes Pilote référent du plan de progrès pour les actions environnementales de la BU navire et coordonnez les actions avec l'équipe progrès et les différents pilotes opérationnels. Profil recherché: MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. Pour résumer (et vous l'aurez compris.) Il ne s'agit pas de faire de la recherche amont ou encore de diriger un laboratoire. Tout l'enjeu réside dans la capacité à donner une vision (notamment de transformation), à bâtir et livrer dans les délais tout en introduisant l'innovation, tout comme à comprendre et s'insérer dans un environnement pragmatique et industriel. Des déplacements nationaux et internationaux (Europe) seront nécessaires pour visiter les clients armateurs, les partenaires (fournisseurs et équipementiers) ou encore quelques institutionnels (Ademe, Commission Européenne, .). De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : * Vous êtes issu·e d'une formation Ingénieur et justifiez de minimum 10 ans d'expérience en bureaux d'études ou en R&D dans l'industrie de grands projets, idéalement dans le secteur du maritime. * Vous avez de solides connaissances des problématiques énergétiques et présentez des affinités sur la réglementation. Vous avez également un goût pour la technique, l'amélioration, le progrès et vous faites preuve d'ouverture. * De manière générale, on apprécie votre naturel à proposer et partager une vision tout comme à la structurer, la communiquer et la décliner auprès des équipes opérationnelles. * Votre réseau, votre relationnel et votre leadership vous permettent de représenter l'entreprise tout comme de fédérer et convaincre autours de projets. * Votre niveau d'anglais vous permet d'être à l'aise pour vous exprimer tant à l'écrit qu'à l'oral dans la langue de Shakespeare (To Be or Not To Be the good candidate. that's the question !). Idéalement, on aimerait tout cela. mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Processus de recrutement : * Un premier entretien téléphonique de 45min avec le cabinet * Un entretien physique