RESPONSABILITÉS : Missions principales Les missions couvrent trois champs RH ; la formation, les concours et le suivi de projets RH transverses. • Le/la gestionnaire organise les formations collectives des personnels et le cas échéant les formations individuelles, dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC). Il/elle réalise en équipe les documents obligatoires du service (Aide à la rédaction du Bilan annuel/ Elaboration du PDC). • Il/Elle est en appui à la préparation et l'organisation des concours, ainsi qu'à leur suivi administratif. • Le/la gestionnaire assure la réalisation des projets transverses de son service avec l'aide et sous la direction de la responsable du pôle DCAP ; en l'espèce les projets relatifs à la prévention / le suivi comptable et budgétaire du service / les actions de communication et événementiel du service. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances / Savoir Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine des RH de la fonction publique Connaissance de la règlementation des formations et des concours de la fonction publique Connaissance des procédures qualités de la formation Connaissance des éléments de gestion de projet Connaissance des éléments de gestion administrative et financière Savoir faire Appliquer des procédures et règles Savoir planifier et anticiper Maîtriser les techniques de rédaction administrative Savoir gérer les aléas avec tact Evaluer et hiérarchiser les besoins Savoir être Sens de l'organisation Capacité d'adaptation Capacité à gérer le stress Rigueur / Fiabilité Sens de la confidentialité Esprit d'équipe Sens relationnel