Assistant(e) RH (H/F) 92 - BOURG LA REINE
Offre n° 208MWFZ
Assistant(e) RH (H/F)
92 - BOURG LA REINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 mai 2026
EJOB GROUP, filiale du Groupe EGC spécialisé dans le Travail Temporaire et le placement en CDD/CDI, recherche pour son siège social basé à Bourg la Reine, un assistant RH (H/F). Rattaché(e) à la Direction RH et dans une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes : - Administration du personnel : tenue et mise à jour des dossiers du personnel, contrats, saisie des heures et variables de paie, gestion des arrêts de travail, visites médicales... - Accueil physique et téléphonique du personnel et des visiteurs, gestion des demandes écrites (mails et courriers) - Recrutement selon les besoins des agences et du siège social et mise en œuvre de la procédure d'intégration - Formation : gestion des formations internes et externes - Suivi des tableaux de bord RH - Appui à la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et annuels - Communication RH : création et diffusion de support - Mise en œuvre de projets RH (événements RH notamment) - Appui au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux Vous préparez un diplôme niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine RH. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome (H/F). Votre rythme d'alternance est idéalement de 3 jours d'entreprise du lundi au mercredi et 2 jours en formation du jeudi au vendredi. Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2026 avec un démarrage possible à compter de juillet-août 2026.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 12.03 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Législation sociale
- Réaliser la gestion administrative des contrats
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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