RESPONSABILITÉS : Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme : - Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique... - Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité - Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire - Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi - Communiquer les incidences des absences au secteur paie - Elaborer les courriers et actes administratif - Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent - Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM - Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour • Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité Savoir-faire : - Classer et saisir des données, des informations, des documents - Conseiller et orienter les personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence - Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée