POSTE : Chargé de Développement RH H/F DESCRIPTION : Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe. Le service Parcours & Talents (Talent Management) recherche son futur Chargé de développement RH (H/F) ! Dans ce cadre, vos missions s'articuleront de la façon suivante : - Développer les processus de gestion de carrière (entretiens d'appréciations, entretiens de parcours pro, etc). - Construire, animer et piloter le cycle RH. - Créer ou refondre les outils : fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences. - Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions). - Accompagner et suivre les mobilités internes et animer le comité associé. - Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité, évaluation RH, test Assessfirst, Assessment center). - Définir les plans d'accompagnement des salariés. - Suivre l'intégration des salariés évoluant en interne, leur performance en échangeant avec eux et leur manager. - Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe - Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein du Groupe Gestion de projet : - être en appui sur le lancement de certains projets, le suivi et l'accompagnement des parties prenantes titres restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, salle de sport PROFIL : Expérience interne : - Une bonne connaissance des activités, des métiers et des enjeux du Groupe, acquise au travers d'une expérience significative sur un poste RH. - Une bonne connaissance de nos outils : passerelle de mobilité, cartographie des emplois, référentiel de compétences. - Une compréhension des processus internes (mobilité, gestion des carrières, entretiens d'appréciations et parcours professionnels, etc.) est un atout majeur. - Maitrise de la suite google et d'Excel Expérience externe : - Vous êtes passionné(e) par l'humain et le développement des talents, et vous souhaitez accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle au sein d'un Groupe dynamique. - Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire (Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de mission RH ou Talent Manager), idéalement acquise dans un environnement structuré ou multi-sites. Qualités personnelles : - Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes capable de faire évoluer les pratiques existantes. - Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant. - Vous êtes à l'aise pour animer des réunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.