directeur ressources humaines H/F - EC20969 Elaboration de scenarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et objectifs de la collectivité Réalisation de diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management, modes d'organisation) Mobilisation des différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité Diffusion de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux Conseiller et orienter les agents Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement Accompagner l'encadrement d ... nction de management et de gestion des RH Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Mise en place d'une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Analyse des situations et des organisations de travail Définir les modalités du dialogue social Préparer et présenter les orientations de la collectivité d ... dre des instances paritaires Définir les conditions d'exercice du droit syndical Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Définir des indicateurs de veille sociale et analyse du climat social Animer les réunions avec les partenaires sociaux Rédiger des protocoles d'accord avec des partenaires sociaux Prévenir et résoudre les ... ux Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources Organiser le maintien et les transferts de compétences Conduire des entretiens de recrutement Définir les orientations du plan de formation Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires ou jurisprudentielles Organiser la veille réglementaire Prévenir et gérer les contentieux de personnel Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents d ... dre réglementaire Proposer et mettre en œuvre une politique de ... dre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Intégrer les contraintes financières d ... se en œuvre de la politique RH Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Organiser la procédure d'élaboration du budget RH Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord, prospective financière) Optimiser le processus RH Mettre en place un système d'information de ressources humaines et les conditions de son exploitation optimale Organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services) Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs