- Manager l'équipe RH du Pôle en veillant à son développement personnel et professionnel ; - Assurer le plan de plan de recrutement des ateliers en veillant à l'excellence du processus jusqu'à l'intégration ; - Accompagner le développement des pratiques managériales et dynamiser le plan de développement des compétences ; - Continuer à enrichir le dialogue social et être moteur dans l'animation de la vie de l'entreprise en soutien de la direction ; - Participer à la construction de la marque employeur et faire rayonner les ateliers à travers la communication interne et externe (territoire et réseaux sociaux) ; - Accompagner l'ancrage et l'appropriation des valeurs de l'entreprise ; - Participer à la définition de la politique des ressources humaines et au déploiement de la stratégie RH dans les ateliers ; - Superviser la paie et l'administration RH. - Vous êtes animé par la dimension opérationnelle de la fonction RH et vous avez des valeurs fortes sur le sens à donner à votre rôle de proximité dans des ateliers à taille humaine. -  Vous avez une expérience significative dans l'animation de la fonction RH sur le terrain. - Votre aisance relationnelle vous permet de développer des relations fortes. Votre efficacité opérationnelle et votre énergie communicative vous permettent de gérer les ateliers de votre pôle dans un contexte de forte croissance.