Cadre hiérarchique, sous la direction de la Directrice Adjointe et au sein d'une équipe de la direction, le/la chef(fe) de service est garant(e) des missions qui lui sont confiées par délégation de la Direction et en cohérence avec le projet d'établissement. Il/elle est responsable d'équipes pluridisciplinaires. La fonction de responsable de service s'articule autour des axes suivants : - Suivi des projets des usagers, dont il est le garant et dont il impulse la mise en oeuvre - Encadrement du personnel : gestion des plannings et des ressources humaines - Animation et régulation des équipes - Animation et régulation des projets personnalisés d'accompagnement - Participation active au processus d'admission et de sortie des jeunes - Relation avec les familles et les partenaires - Gestion financière à l'activité des services en lien avec les coordinateurs de groupe - Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs Le/la chef(fe) de service est garant(e) de la bonne organisation du service dont il a la charge. En ce sens, il organise, anime, coordonne, contrôle et accompagne le travail des professionnels. Il/elle est responsable de l'organisation du temps de travail des salariés conformément aux dispositions conventionnelles et dans une logique de continuité de service. Le/la chef(fe) de service, membre de l'équipe de direction, rend compte de l'action socio-éducative et fait interface entre les professionnels et la Direction dans une logique de co-construction. Le/la chef-fe de service peut assurer des astreintes conformément aux dispositions internes aux Dispositifs Handicap Enfance de l'Ain. Il veille à la sécurité de l'établissement et à la sécurité quotidienne des enfants et adolescents qui sont confiés. Il/elle veille au respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l'établissement. Il/elle participe activement à la démarche qualité. Qualités souhaitées : - Disposer d'une expertise dans le secteur du handicap enfant, - Posséder de réelles aptitudes relationnelles, d'adaptation et d'autonomie - Posséder des aptitudes organisationnelles et maîtrise des fondamentaux des ressources humaines (élaboration des plannings, gestion du droit relatif au temps de travail). - Avoir la volonté de s'inscrire dans un mouvement d'élaboration co-construite en équipe de direction - Savoir travailler en mode projet développé par la Direction Une expérience réussie en management participatif et transversal et un parcours professionnel dans le secteur sont indispensables ainsi qu'une posture engagée et loyale. Elle/il a des aptitudes rédactionnelles et sait rendre compte à sa hiérarchie. Elle/il a de bonnes connaissances en droit du travail et participe activement au développement des compétences des salariés Elle/il maîtrise les outils de la bureautique et sait s'adapter aux différents logiciels déployés (formation possible). Elle/il apprécie le travail en équipe et sait porter les projets de la Direction aux services des jeunes accompagnés et leur famille.