Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Générale, en cohérence avec le projet associatif global et les valeurs associatives, vous êtes responsable de la définition de la politique RH et de sa stratégie, de sa structuration et de son déploiement sur le périmètre associatif. Vous êtes chargé.e de la mise en œuvre, de la coordination et du développement de l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en lien avec le CODIR dont vous êtes membre, en instaurant une collaboration constructive et efficiente avec les services supports du siège et des établissements, dans l'objectif de favoriser un accompagnement bientraitant et qualitatif des personnes en situation de handicap. Vous faites partie de l'équipe cadres du siège et avez en responsabilité le service RH composé d'un Service Paie, et de fonctions support tels que la Formation et Administration du Personnel, le Recrutement et la Gestion des Temps Annualisés. Les missions qui vous incombent doivent permettent aux salariés de travailler dans un environnement serein et en confiance, en sécurisant les pratiques RH dans le cadre légal et règlementaire qui s'impose à nous.  Vos missions principales (liste non exhaustive) : * Garantir l'application des règlementations sociales et des obligations légales ; assurer la veille juridique. * Piloter l'administration du personnel : contrat de travail, paie, absentéisme, entretiens annuels, etc. * Piloter les parcours : recrutement, intégration, développement de compétences, sorties. * Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et l'organisation des formations. * Conseiller et soutenir les directions et responsables hiérarchiques, et contribuer à la réussite des projets. * Participer à la gestion des relations sociales : communication avec les instances, négociations, suivis des accords, élections, etc. * Préparation et suivi des organigrammes avec les directions et les services du siège pour l'élaboration des budgets. * Remplir les tableaux de bords règlementaires, assurer les bilans, le suivi de l'activité et des plans d'action. * Contribution à la dynamique partenariale : Réseaux locaux, C360, etc. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Master Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience RH réussie incluant le management de collaborateurs. Vous maitrisez le droit social. Une connaissance du cadre réglementaire et juridique du secteur médico-social et la CCN66 sera appréciée. Vous incarnez les 4 qualités attendues des cadres de l'APEI de Chambéry : humilité, humanité, assertivité, authenticité. https://www.apeichambery.com/wp-content/uploads/2024/07/ref-managerial.pdf Vous souhaitez contribuer aux valeurs d'une Association dynamique et investie. : https://www.apeichambery.com/projet-associatif/