Descriptif du poste: 1/ Vos missions:  Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. À la tête d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d'efficacité, de rigueur et de cohésion. En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l'humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités : 1. Pilotage stratégique et organisationnel * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale * Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles * Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel * Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d'aide à la décision. 2. Management et animation du collectif RH * Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs partagés * Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service * Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles * Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d'écoute, de confiance et de co-construction. 3. Dialogue social et accompagnement du changement * Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux * Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire * Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail * Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux. 4. Modernisation des pratiques et outils RH * Piloter le déploiement et l'optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between) * Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH * Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation) * Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH. Profil recherché: Votre profil:  Formation et Expérience * De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. * Vous disposez d'une solide culture administrative et d'une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Compétences techniques : * Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT * Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation * Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale * Maîtrise des outils informatiques RH : CIRIL ADELYCE, Between * Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers * Qualités personnelles et managériales * Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement * Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer * Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie * Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l'accompagnement et la montée en compétence des équipes * Loyauté, discrétion et sens du service public * Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l'action administrative et managériale.