Descriptif du poste: Tu aimes structurer, coordonner et faire évoluer des dispositifs de formation dans des environnements en transformation ?Tu souhaites contribuer à une offre de formation cohérente, innovante et à fort impact pour les utilisateurs et les métiers ? Rejoins-nous pour accompagner l'évolution de nos parcours pédagogiques et piloter des projets transverses autour de l'ingénierie de formation. Tes missions Piloter l'ingénierie de formation Concevoir une offre de formation cohérente, adaptée aux différents publics et alignée avec les besoins métiers Définir les parcours, les modalités pédagogiques et les standards de formation Développer des dispositifs innovants : présentiel, distanciel, blended learning, e-learning Coordonner la gouvernance et les besoins formation Animer une gouvernance transverse et coordonner les différentes parties prenantes Organiser le recueil, la qualification et la priorisation des besoins Harmoniser les processus et les pratiques pédagogiques Structurer et formaliser les processus, outils et référentiels formation Structurer et formaliser les processus, outils et référentiels formation Harmoniser les pratiques entre les équipes et garantir la qualité pédagogique des contenus Développer et diffuser les bonnes pratiques d'animation et de formation Piloter la performance du dispositif Construire et suivre les indicateurs de performance formation Mesurer l'efficacité des dispositifs et l'expérience apprenant Identifier les axes d'amélioration et accompagner l'évolution de l'offre de formation Profil recherché: Ton profil Tu disposes d'une expérience significative (minimum 7 ans) en ingénierie de formation, coordination de dispositifs pédagogiques ou gestion de projets formation Tu maîtrises les méthodologies d'ingénierie pédagogique ainsi que les dispositifs blended learning / digital learning Tu fais preuve d'aisance relationnelle et apprécies le travail en équipe Tu sais structurer, organiser et coordonner des projets en transverse Tu disposes d'une bonne capacité d'analyse et tu es orienté(e) expérience client et résultats Le process de recrutement chez CPage ���� Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ? 1⃣ Un premier échange téléphonique Avec Caroline, en charge de nos recrutements.Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ Un entretien avec l'équipe Une rencontre avec Séverine VARVIER, manager de l'équipe, et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question ���� Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?