POSTE : Gestionnaire de Paie - Reims - 2025 H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre service social, notre bureau situé à Bezannes recrute trois profils pour renforcer ses équipes. Notre service social est structuré en 4 pôles spécialisés (multi-conventions, grands comptes, mono-convention et conseil RH), chacun piloté par l'une de nos deux responsables. Cette organisation permet un accompagnement de qualité et une expertise ciblée auprès de nos clients. Nous recherchons actuellement : - Un/e gestionnaire de paie grands comptes ; - Un/e gestionnaire de paie multi-conventions ; - Un/e gestionnaire de paie mono-convention (franchise alimentaire). Vous êtes en charge des opérations de gestion administrative et de production de la paie, en veillant au respect des obligations légales et des délais définis. À ce titre, vous intervenez auprès de nos clients sur les missions suivantes : - Traitement mensuel de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, établissement des DSN et des taxes annuelles. - Relation client : vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié/e d'un portefeuille dédié, garantissant la fiabilité et la qualité des données transmises. PROFIL : Diplômé/e d'une formation sociale, idéalement Bac +2 (voire Bac +3), vous justifiez d'une expérience acquise de préférence sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes reconnu/e pour votre discrétion, autonomie, rigueur et vous avez un bon relationnel qui vous servira auprès des clients. La connaissance de l'outil Silae serait un atout supplémentaire. Enfin, si vous souhaitez intégrer un groupe ambitieux et humain offrant des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités : rejoignez-nous et faites la différence, Forvis Mazars n'attend que vous ! Nos avantages métiers - Un management de proximité, - Une ambiance de travail conviviale, - Un environnement challengeant. Nos avantages sociaux - Rémunération attractive + primes annuelles d'intéressement et de participation, - 6 semaines de congés payés + 15 à 18 jours de RTT, - Carte titres restaurant, - Mutuelle modulable selon vos besoins, - Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine), - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), - Remboursement à 50% des frais de transport en commun, - Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières, - CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.). Déroulé du processus de recrutement Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 4 semaines maximum. Si vous êtes retenu/e, vous serez contacté/e pour passer un entretien avec une personne des ressources humaines et un membre expérimenté de l'équipe, vous permettant de présenter votre parcours et vos motivations ainsi qu'un moment pour vos questions. Vous serez contacté/e à l'issue de l'entretien sous 2 semaines afin de connaître le retour définitif quant à votre candidature.