Descriptif du poste: Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.  Centralisé au siège social du Groupe, le Service RH intervient en support auprès de l'ensemble des entités du Groupe composé de 1750 collaborateurs. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) en CDI Au sein du Service RH, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller/d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du Groupe, sur un périmètre de thématiques RH, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : RRH d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs  -Accompagner les responsables multi sites dans leurs prises de décisions en cohérence avec la stratégie, la législation sociale, la convention collective de leur secteur/accords d'entreprise.  -Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire...) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions Collectives  - Piloter les process de gestion des départs : procédures de licenciement individuelles adaptées, communication sur les mouvements de personnel, entretiens de départ...  -Présider et animer le CSE et toutes les instances représentatives de l'entreprise ainsi que les négociations collectives  -Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail  -Préparer les dossiers disciplinaires et défendre l'entreprise lors des contentieux sur son périmètre -Élaborer une politique de gestion du personnel et de développement des RH -Superviser une équipe de professionnels RH et de membres des services généraux interne/externe 2.Responsable Relation sociales -Apporter conseil et soutien aux équipes RH du Groupe dans leurs gestions quotidienne des RH -Participer à la mise en place de projets ponctuels (Intégrations de société...) -Déployer des formations visant la montée en compétences des équipes RH/opérationnelles -Assurer une veille juridique -Superviser la gestion des AT/MP Profil recherché: Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra s'adapter ou s'enrichir en fonction du contexte De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires et dans un environnement de multi sites. A propos de vous : Vous aimez transmettre et échanger, vous avez l'esprit d'équipe et vous disposez de bonnes capacités de communication et d'écriture, ainsi qu'une véritable orientation vers le service. Homme ou femme de terrain, vous êtes force de proposition et apportez un soutien et un conseil quotidien aux managers. Vous aimez travailler en équipe au sein du service Ressources Humaines, vous faites preuve d'aisance relationnelle, de capacité d'adaptation, et de pragmatisme. Les petits plus ... Le droit du travail n'a pas de secret pour vous ! Vous avez des connaissances dans le secteur du BTP   Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienfaisant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes. Des avantages selon votre poste : Un 13ème mois, une prime de vacances, un Restaurant d'Entreprise, une mutuelle avec des garanties avantageuses,