POSTE : Directeur - Directrice Change Management H/F DESCRIPTION : Un poste pour celles et ceux qui aiment transformer, engager et accompagner l'humain au coeur du changement. LEROY MERLIN, c'est une aventure qui a commencé en 1923 et qui ne cesse de se réinventer pour devenir l'évidence de l'habitat. Entreprise du groupe international ADEO, nous sommes attachés à des valeurs humaines fortes : la confiance, l'autonomie et la co-construction de la stratégie. CONTEXTE : Dans un environnement de transformation majeure (Retail, Omnicanal, Plateformisation), nos projets impactent directement le quotidien de nos collaborateurs en magasin, entrepôt et services internes. Au sein de l'équipe Orchestration Change & Transformation (OCTO), rattachée à la Direction Transformation et Méthodes, vous garantissez la meilleure expérience du changement. VOTRE MISSION : Membre clé de la transformation, vous êtes le garant du passage de la "vision" à la "réalité terrain". Votre rôle est de sécuriser l'appropriation durable des projets par nos 145 magasins et nos 28 000 collaborateurs et de piloter l'industrialisation des déploiements à grande échelle (métier et IT). 1. Influence et challenge du change management (Amont) : - Expert Conseil : Accompagner et challenger les Responsables Transformation dans leurs analyses d'impact. Vous êtes leur "miroir terrain" pour s'assurer que les changements sont réalistes et absorbables. - Garant de la cohérence : Valider la qualité des dispositifs de Change management (com, formation, accompagnement) conçus en amont avant toute généralisation. - Sensibilisation : Pérenniser le changement en sensibilisant auprès des directions projets pour intégrer l'expérience collaborateur dès la phase de conception. 2. Pilotage de la stratégie de déploiement & ancrage : - Industrialisation : Concevoir et piloter la roadmap de déploiement nationale (process métier, outils, digital) en veillant à la cohérence avec les cycles d'activité retail. - Garant de l'adoption : Définir les KPIs d'appropriation (usage, performance, satisfaction) et piloter les plans d'actions pour garantir que les projets s'ancrent durablement dans les rituels métiers. - Amélioration continue : Organiser la remontée de feedbacks terrain pour ajuster les solutions et optimiser les futurs déploiements. 3. Management d'Équipe & Gouvernance : - Leadership : Manager, animer et développer une équipe de 8 collaborateurs (chefs de projets change management). - Animation de réseau : Fédérer une communauté d'ambassadeurs en magasin et travailler en coopération avec différentes parties prenantes (DR, DM,) pour donner le sens des transformations et écouter les retours. - Instance de décision : Représenter la Direction dans les comités stratégiques et assurer un reporting clair sur l'avancement et les risques. 4. Gestion de Direction (Pilotage des Ressources) : - Budget : Piloter le budget de fonctionnement de votre direction et les enveloppes d'investissement liées aux déploiements. - Performance : Structurer les tableaux de bord de votre activité et garantir l'optimisation des ressources allouées. VOTRE PROFIL : - Expert en Conduite du Changement (méthodes OMOC, ADKAR, Kotter) avec une expérience confirmée en déploiement de projets d'envergure - Solide bagage en Gestion de Projet complexe et maîtrise des cycles de vie projets. - Posture de manager fédérateur, capable d'influencer et de naviguer entre vision stratégique et réalité terrain. - Excellent communiquant, vous savez faire preuve d'écoute et de pédagogie pour accompagner l'ancrage des changements. - La connaissance du réseau Leroy Merlin est un plus vivement souhaité, tout comme une expérience retail. INFOS CLÉS : - Contrat : CDI - Statut Cadre (Top Management). - Lieu : Basé au siège à Lezennes (59). - Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine. RÉMUNÉRATION & AVANTAGES : - Rémunération fixe sur 13 mois + variable lié à la performance collective (intéressement, participation, actionnariat). - Mutuelle, aide au logement et titres restaurant (10 €). - 15 % de remise collaborateur sur l'ensemble de nos produits. PROCESS DE RECRUTEMENT : Un parcours en 5 étapes incluant : - Un échange (téléphone/visio) avec notre chargée de recrutement. - Un entretien avec votre future manager, la Directrice Transformation et méthode. Votre avenir est ici : franchissez une nouvelle porte et postulez dès à présent ! PROFIL :