Descriptif du poste: Avez-vous une expérience confirmée de DRH, DRH adjoint(e) ou RRH ? Êtes-vous reconnu(e) pour votre capacité à mener une grande variété de missions RH, aussi bien stratégiques qu'opérationnelles, au service de l'innovation et de la digitalisation ? Serez-vous prêt(e) à piloter des actions concrètes et à accompagner le quotidien comme les évolutions d'une structure engagée auprès de ses salariés ? ���� Vos missions Vous secondez le Directeur général du SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) sur tout ou partie de ses missions, en vous appuyant sur votre expertise professionnelle et/ou transverse dans des domaines variés. Vous êtes responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l'association.Vous déterminez la stratégie pour votre périmètre d'intervention, sur la base de la politique générale du SPSTI. Vous assumez un rôle de représentation externe et/ou de développement du réseau. ���� Activités  Définition de la politique et de la stratégie RH * Vous assurez l'interface permanente avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale. * Vous recueillez les attentes et besoins sur les problématiques RH. * Vous définissez et suivez des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, et assurez le reporting auprès de la direction générale. ���� * Vous déclinez la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel... * Vous proposez et pilotez des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale. Dialogue social * Vous conseillez la direction générale, les directions, les managers et les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). * Vous représentez la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. * Vous représentez la structure auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes). * Vous garantissez l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations). ⚖️ Développement RH et administration du personnel * Vous définissez les processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding, formation, gestion documentaire RH, contrats... * Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, gestion des talents et hauts potentiels... * Vous organisez l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences, prévoyance, mutuelle). Management des équipes RH * Vous managez et accompagnez votre équipe RH. * Vous suivez l'évolution des stratégies RH et procédez aux ajustements nécessaires. * Vous arbitrez et choisissez les partenaires et prestataires RH. Profil recherché: ���� Profil recherché * Vous avez un Master en Management des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste de DRH, DRH adjoint(e) ou RRH, avec des missions variées : recrutement, dialogue social, SIRH, formation, entretien professionnel, rédaction accord, négociation contrat prévoyance, etc. * Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (la connaissance de Kelio serait un vrai atout). * Vous avez déjà géré des équipes et démontré vos compétences managériales. * Vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et d'aisance relationnelle. ���� Ce que nous offrons * Des missions riches et diversifiées, mêlant opérationnel et stratégie, dans un environnement en transformation. * Un cadre de travail équilibré avec : télétravail possible (½ journée/semaine après 6 mois d'ancienneté), tickets restaurant, CSE, 13 RTT. ���� Conditions du poste * CDD de 6 mois minimum, renouvelable, jusqu'à 18 mois maximum selon le besoin de remplacement (contrat à terme imprécis). * Temps complet, forfait jours (210 jours/an). * Rémunération : Selon la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises.