Descriptif du poste: Au sein du pôle RH, composé du Directeur des Ressources Humaines, de trois Responsables RH, d'une Chargée de Développement RH et de trois Assistantes RH, vous êtes chargé de veiller au respect des obligations en matière de formalités administratives relatives au personnel. Vous supervisez la gestion administrative du plan de développement des compétences et la logistique liée aux formations. Vous apportez des conseils techniques et juridiques aux différents services de l'entreprise et à la Direction. Vous mettez en œuvre et suivez la campagne des entretiens annuels et professionnels. Vous assurez également la veille réglementaire et êtes le garant du respect des procédures par les Managers, en mettant en œuvre les mesures réglementaires liées au Droit du travail. Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement, en collaborant avec les Managers pour gérer le processus de recrutement et vous animez l'équipe dans une démarche de progrès. Profil recherché: Le candidat idéal doit être titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines et avoir une première expérience généraliste réussie à un poste similaire. Vous devez être enthousiaste, posséder une réelle aisance relationnelle et une forte capacité d'adaptation. Reconnu pour votre esprit d'équipe, vos capacités d'analyse et votre rigueur, vous avez à cœur d'intervenir sur des sujets variés et d'améliorer les processus RH de votre entreprise. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD pour une durée de 10 mois, avec possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez prendre part à une aventure humaine et professionnelle au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature.