Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe EMERA, acteur engagé du secteur médico-social, présent dans 6 pays européens et animé par une conviction profonde : bien vieillir est un droit, et ceux qui y contribuent méritent le meilleur accompagnement. Dans une dynamique de structuration et de professionnalisation de sa fonction RH Corporate, le Groupe EMERA vous offre une opportunité rare : intégrer une équipe RH à taille humaine, au plus proche des enjeux stratégiques du Groupe, avec de vraies responsabilités dès le premier jour. Vos missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en soutien direct de la HRBP Corporate, vous intervenez sur l'ensemble des fonctions siège du Groupe EMERA, en France et en Europe. 1. Gestion RH opérationnelle - Assurer le suivi des mouvements RH du périmètre Corporate (arrivées, départs, mobilités…) et rédiger les notes associées et la communication au sein du groupe. - Organiser et animer les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs (sessions intégration collectives et individuelles) - Réaliser la création du dossier informatique du nouvel arrivant dans nos outils RH - Relayer et expliquer les politiques du Groupe (chartes diverses, avantages …) - Structurer et améliorer les processus de support RH en lien avec la HRBP Corporate et les parties prenantes - Participer à la conception, la planification et la coordination des événements RH - Préparer les documents aux réunions relatifs au CSE - Mettre à jour et fiabiliser les indicateurs RH et tableaux de bord. - Accompagner quotidiennement les collaborateurs sur toutes les questions RH 2. Déploiement des campagnes RH annuelles - Participer à l’animation des cycles RH clés : évaluation de la performance, revue des talents, plans de succession, campagne de rémunération. - Assurer le suivi administratif et opérationnel de ces campagnes en lien avec la HRBP Corporate. 3. Déploiement du SIRH Workday - Participer au déploiement et au change management de Workday 4. Projets RH transverses - Prendre part aux chantiers de transformation et de structuration de la fonction RH Groupe. - Contribuer à la formalisation des processus, outils et supports RH.- Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, école de commerce, IAE ou université (filière RH, management ou droit social) - Envie d'apprendre, de prendre des initiatives et de s'impliquer vraiment - Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des sujets - Bon relationnel et aisance avec des interlocuteurs variés - À l'aise avec les outils bureautiques (Office 360) - Discrétion et maturité professionnelle - L'anglais est obligatoire, une 3ème langue est un plus Nos atouts : § Une immersion réelle au cœur de la RH Corporate d'un groupe en pleine croissance et structuration. § Une tutrice RH disponible et investie dans votre montée en compétences § Des missions variées, jamais routinières § Rémunération légale en vigueur + avantages groupe (mutuelle, titre de transport…) § 1 jour de télétravail après 3 mois d’intégration. Le Groupe EMERA s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.