La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant 47 agents : - le service rétribution-carrières, - le service emplois et compétences, - le service relations sociales et environnement du travail, Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois. Il est organisé en trois missions. L'effectif actuel est de 18 agents. Assurer la gestion administrative des dossiers individuels et la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels de la collectivité, de leur recrutement à leur départ, en appliquant, à partir des dispositifs législatifs, réglementaires et du cadre de GRH délibéré par la collectivité, l'ensemble des procédures statutaires relevant de leur champs d'intervention (déroulement de carrière, paie, gestion statutaire, etc.) 1 - Gérer la carrière des agents du Département : - Saisir et mettre à jour la situation administrative des agents dans le SIRH - Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière (propres à la collectivité et nationales) des agents de droit public (fonctionnaires et contractuels) et de droit privé (CAE, apprentis) - Procéder au calcul de classements indiciaires en application des dispositions réglementaires  - Rédiger les actes administratifs (arrêtés individuels, contrats de travail, avenants, etc.) - Suivre les échéances relatives aux situations individuelles (temps partiels, disponibilité, titularisation, renouvellement de contrat, etc.) - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Organiser la consultation des dossiers par les agents - Répondre et apporter conseil aux agents sur les questions statutaires 2 - Gérer la paye des agents employés par le Département et les déclarations sociales afférentes : - Déterminer et saisir les éléments de gestion administrative et les éléments variables dans le SIRH en s'assurant du bien-fondé (heures supplémentaires, SFT, NBI, indemnités, etc.) - S'assurer des régimes de cotisation en fonction des positions et statuts - Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie dans le respect des échéances - Gérer les opérations de fin de paie (déclaration de charges, etc.) - Gérer l'application de situations particulières (indemnités journalières, indemnité de licenciement, etc.)   - Rédiger les actes administratifs (NBI, régime indemnitaire, etc.) - Répondre aux interrogations des agents (simulation de paie, etc.) Etre en veille réglementaire sur la paie et le statut : Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paye 3 - Gérer des agents des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée. A ce titre, l'assistant paie-carrières effectue d'autres tâches spécifiques et notamment : - Saisir et mettre à jour la situation administrative des agents dans des SIRH différents  - Instruire les dossiers maladie et accidents de service des agents des satellites - Effectuer les opérations de fin de paie jusqu'à l'établissement de la DSN...   Compétences techniques : - Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des règles de paie et des cotisations sociales - Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision - Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité et de la paierie - Capacité à actualiser ses connaissances, à les partager et à assurer une veille juridique - Maîtrise des outils informatiques : logiciel RH/paie (ASTRE idéalement), tableur... - Capacité à rédiger, à produire un travail fiable et soigné, à produire des synthèses    Compétences humaines : - Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives - Capacité à s'organiser, à anticiper et à prioriser - Capacité à analyser et à s'adapter au changement - Capacité à se placer au service des agents et des encadrants  - Capacité à travailler en équipe (bureaux partagés) - Capacité à représenter la collectivité, à promouvoir et à défendre ses intérêts - Capacité à se positionner en appui de l'encadrement et à rendre compte - Discrétion professionnelle