RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement de ses activités d'accompagnement vers l'insertion professionnelle, Clermont School of Business pilote une École de la 2ème Chance (E2C) destinée à des jeunes éloignés de l'emploi et du système éducatif. Le/la Responsable E2C assure la direction, le pilotage et le développement de ce dispositif, en lien avec les partenaires institutionnels, économiques et pédagogiques. La mission consiste à : • définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et le projet d'établissement de l'E2C, • Proposer et mettre en œuvre des axes d'amélioration et d'innovation pédagogique • Décider dans le cadre des orientations stratégiques définies par la Direction • Piloter et évaluer les actions d'accompagnement socio-professionnel • Manager, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (formateurs, conseillers, fonctions support) • Planifier et optimiser les ressources humaines et pédagogiques • Développer, structurer et animer un réseau de partenaires (entreprises, institutions, acteurs de l'insertion) • Promouvoir le dispositif et contribuer au recrutement des apprenants • Atteindre les objectifs annuels validés • Suivre, analyser et piloter les indicateurs de performance et d'insertion • Élaborer et suivre le budget de la structure • Rechercher des sources de financement additionnelles (dont appels à projet) • Garantir la conformité réglementaire et qualité (Qualiopi, label E2C, obligations des financeurs) • Assurer le reporting auprès de la direction, des partenaires et des financeurs • Rechercher des sources de financement additionnelles (dont appels à projet) • Garantir la conformité réglementaire et qualité (Qualiopi, label E2C, obligations des financeurs) • Assurer le reporting auprès de la direction, des partenaires et des financeurs Il ou elle encadre hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire (12 personnes). Il ou elle dispose d'une autonomie dans l'organisation des activités et le pilotage opérationnel. Il ou elle rend compte au Secrétaire général. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplômé(e) d'une formation BAC+5 en gestion / pédagogie / management. Avec une expérience de 5 à 7 ans minimum sur un poste à responsabilité, de préférence en gestion d'un centre de profit. Capacité à initier un réseau de relation efficace (économique, politique, institutionnel). Appétence pour le monde de l'insertion et bonne connaissance de l'entreprise et du fonctionnement des collectivités locales, départementales et régionales ; Connaissances / savoirs · Connaître l'environnement de l'insertion et de la formation professionnelle · Maîtriser les dispositifs d'insertion et d'accompagnement des publics éloignés de l'emploi · Connaître les cadres réglementaires (Qualiopi, financements publics, référentiel E2C) · Maîtriser les outils numériques collaboratifs et de pilotage · Comprendre les dynamiques territoriales et les acteurs socio-économiques Savoir-Faire · Piloter et coordonner des projets pédagogiques complexes · Manager, fédérer et développer les compétences d'une équipe · Concevoir et structurer des parcours pédagogiques individualisés · Assurer la réussite de la structure : analyser des données et piloter des indicateurs de performance · Développer et entretenir des partenariats tant institutionels qu'économiques · Intégrer des solutions pédagogiques innovantes · Assurer la gestion administrative et budgétaire d'une activité · Produire des reportings et synthèses à destination des parties prenantes · Accompagner la conduite du changement Savoir -être · Faire preuve de leadership et de sens des responsabilités · Adopter une posture bienveillante et exigeante vis-à-vis des équipes et des apprenants · Faire preuve d'engagement et de sens du service public · S'adapter aux situations complexes et évolutives · Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie · Développer des relations de confiance et collaborer efficacement · Être force de proposition et d'innovation Le/la Responsable de l'E2C sera également amené(e) à se déplacer ponctuellement, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes. Cette liste de missions n'est pas exhaustive, elle est également susceptible d'évoluer selon le profil du candidat, les besoins de l'organisation et l'évolution des activités.