Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable du pôle RH, vous intégrerez une équipe composée de 3 Responsables RH et 10 Gestionnaires ADP/Paie. Dans un environnement multi-sociétés et multisites, vous piloterez un périmètre de 600 collaborateurs en France, avec le management de 3 Gestionnaires ADP/Paie. Vos missions principales seront : Conseil et accompagnement aux managers * Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : absentéisme, organisation, disciplinaire, conformité et pratiques managériales. * Garantir l'application du droit du travail, des conventions collectives, accords et procédures internes. * Assurer un rôle de proximité auprès des équipes terrain et répondre aux demandes RH des collaborateurs. * Gérer les dossiers individuels : disciplinaire de premier niveau, ruptures, licenciements et suivi des contentieux avec les avocats. * Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, révisions salariales), la mobilité et la gestion des carrières. * Participer, si nécessaire, aux relations avec les représentants du personnel (CSE) et aux projets RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion et amélioration continue des processus. Supervision administrative du personnel * Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel. * Onboarding des nouveaux collaborateurs. * Fiabilisation des données RH (absences, turnover, masse salariale). * Suivi de la formation professionnelle et des dossiers Constructys. Supervision de la paie * Préparation et analyse des éléments variables ; * Relations avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, mutuelle, médecine du travail, retraite, etc.). Profil recherché: * De formation Bac+3/5 spécialisée en RH/Paie, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites et multi-conventionnels. * Une première expérience managériale serait un plus. * Votre maitrise du droit du travail est un vrai atout, ainsi que votre aisance dans la gestion des sujets individuels. * Idéalement, vous maitrisez les logiciels SILAE et LUCCA. * Une aisance relationnelle est primordiale pour ce poste. * Rigueur, discrétion, autonomie et capacités d'analyse reconnues. * Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses