[95117] ADAPEI 79 - ESAT "Les Ateliers Bressuirais" Directeur(trice) d’établissement ESAT de Bressuire – Un rôle stratégique au service de la performance et de l’inclusion ! Vous souhaitez mettre votre expertise managériale, économique et organisationnelle au service d’un projet humain porteur de sens ? Rejoignez l’ADAPEI 79 et prenez la direction de l’ESAT Les Ateliers Bressuirais, établissement rattaché au Pôle Travail de l’association. À la croisée des enjeux médico-sociaux, économiques et industriels, vous pilotez l’établissement dans une logique de performance responsable et de qualité au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Pourquoi nous rejoindre ? -Un poste à responsabilité au coeur des enjeux du médico-social et de l’inclusion professionnelle. -Un environnement dynamique et innovant, porté par des équipes engagées et des projets en développement sur le territoire. -Une mission porteuse de sens avec un impact concret sur les parcours des personnes accompagnées. Vos missions Sous l’autorité de la Direction du Pôle Travail et en étroite collaboration avec les Directions adjointes de Pôle en charge des Filières Métiers, vous assurez la direction de l’établissement de Bressuire et mettez en oeuvre les feuilles de route stratégiques du projet d'établissement et des Filières Métiers. Vous mobilisez les équipes autour des enjeux de développement, de qualité, de performance économique et d’amélioration continue, afin de garantir un accompagnement médico-social de qualité et de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes accompagnées. Vous pilotez également les multiples actions d’accompagnement médico-social de l’établissement ainsi que les dispositifs de la Dynamique d’Inclusion en Milieu Ordinaire, à partir d’indicateurs de suivi permettant d’évaluer l’impact des actions et les parcours des personnes accompagnées. En lien étroit avec la direction du Pôle Travail, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissements et de ses services. Pilotage des ressources humaines, des accompagnements et management -Manager et accompagner les équipes de l’établissement dans une dynamique collaborative, exigeante et bienveillante. -Développer les compétences et accompagner les évolutions organisationnelles. -Piloter les dynamiques RH de l’établissement, organisation du travail, prévention, dialogue social, qualité de vie au travail et conduite du changement. -Fédérer les équipes autour des projets stratégiques et de la qualité des accompagnements. -Animer et coordonner les dispositifs favorisant l’inclusion en milieu ordinaire et le développement des parcours professionnels des travailleurs accompagnés. Pilotage économique, financier et opérationnel au service de l’accompagnement -Assurer le pilotage économique et financier de l’établissement dans une logique de performance durable. -Suivre les indicateurs d’activité, optimiser les organisations et garantir les équilibres budgétaires. -Accompagner le développement des activités de production en lien avec les Filières Métiers. -Garantir la mise en oeuvre de processus de production responsables, performants et adaptés aux besoins des personnes accompagnées ainsi qu’aux attentes des clients et partenaires. -Veiller à la qualité des accompagnements médico-sociaux ainsi qu’au respect des orientations associatives, réglementaires et des démarches qualité. -Assurer un suivi rigoureux de l’activité et des dispositifs à partir d’indicateurs de pilotage, afin de mesurer l’impact des actions menées sur les parcours des personnes accompagnées. Management par la qualité, inclusion et mise en oeuvre stratégique -Déployer les orientations stratégiques du Pôle Travail et les feuilles de route des Filières Métiers au sein de l’établissement, dans le respect de la finalité sociale et inclusive portée par l’ADAPEI 79. -Impulser une culture d’amélioration continue et de management par la qualité. -Accompagner les démarches d’innovation et d’amélioration continue. -Développer et consolider les partenariats économiques et institutionnels du territoire. -Représenter l’établissement auprès des acteurs du territoire. Ce que nous offrons -Équilibre vie professionnelle / vie personnelle -Protection sociale avantageuse -Politique QVT engagée -Intégration accompagnée et formations régulières Vous avez toutes vos chances si… ✔ Vous possédez une expérience confirmée en direction ou management d’établissement médico-social, idéalement en environnement ESAT ou production. ✔ Vous maîtrisez le pilotage des ressources humaines, des organisations et des dynamiques collectives. ✔ Vous disposez de solides compétences en gestion économique et financière. ✔ Vous avez une expérience reconnue dans le pilotage d’activités de production, les démarches qualité et l’amélioration continue. ✔ Vous savez conduire le changement, fédérer les équipes et porter des projets. ✔ Vous partagez des valeurs fortes d’inclusion, d’engagement humain et de ...