RESPONSABILITÉS : Élever le niveau des managers et structurer les fondamentaux de performance et d'organisation, en co-construction avec la DRH ( Christelle ), afin d'améliorer l'exécution business et soutenir les objectifs d'Eudonet. Ce que vous ferez concrètement : Coaching managers & impact terrain (cœur du rôle) – 30% • Accompagner les managers sur leurs situations réelles • Challenger les pratiques managériales • Installer des standards • Faire monter les managers en autonomie Structuration de la performance – 30% • Construire et déployer un framework de performance • Structurer les processus • Créer les outils • Assurer l'adoption Organisation et clarification des rôles – 20% • Analyser les dysfonctionnements organisationnels • Structurer les équipes • Mettre en places des outils • Accompagner les managers dans la structuration Projets RH – 20% • Contribuer aux projets RH et à leur déploiement (ex : à la refonte de la politique de rémunération) • Contribuer aux autres chantiers RH structurants Stack : • SIRH : Lucca • Pilotage : Monday • Collaboration : Teams, SharePoint • Data : Excel (usage intensif), Microsoft Office • Claude (IA) PROFIL RECHERCHÉ : Ce rôle s'adresse à des profils déjà expérimentés sur des fonctions HRBP / Responsable RH à forte dimension business, capables d'évoluer avec autonomie, exigence et impact dans un environnement tech en transformation. Nous avons une vision claire des expériences et compétences nécessaires pour réussir dans ce poste. Nous vous invitons donc à candidater si vous vous reconnaissez pleinement dans les éléments ci-dessous : • Vous avez déjà occupé un rôle de HR Business Partner ou de Responsable RH avec une forte exposition business et un véritable rôle de partenaire auprès des équipes opérationnelles et du management. • Vous avez évolué dans un environnement tech, SaaS ou digital, et comprenez les enjeux de transformation et de performance qui accompagnent ce type d'organisation. • Vous êtes à l'aise dans un contexte international, et capable d'échanger avec fluidité en français comme en anglais, à l'écrit comme à l'oral. • Vous avez déjà accompagné des managers sur des sujets de leadership, de performance, d'organisation ou de transformation. • Vous aimez construire, structurer et faire évoluer les pratiques RH dans des environnements en mouvement, avec une approche concrète, pragmatique et orientée impact. • Vous savez naviguer dans des environnements complexes, poser un cadre clair, prioriser et transformer les problèmes en solutions actionnables. • Vous fonctionnez avec un fort niveau d'ownership : vous prenez vos sujets en main de bout en bout, avec un haut niveau d'exigence, de rigueur et d'attention au détail. • Vous disposez d'excellentes capacités de communication et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés, y compris des profils dirigeants. • Bonus : vous avez une appétence pour l'IA, les outils no-code et les automatisations au service de l'efficacité RH. Process de recrutement • Entretien 1 – DRH Groupe • Entretien 2 – Cas pratique • Entretien 3 – CEO • Entretien 4 – CFO • Échange informel équipe RH • Offre 🎉 Information pratiques • Locaux à Courbevoie (proche gare de Bécon-les-Bruyères) • Démarrage : 01/09/2026 • 2 à 3 jours de télétravail par semaine • 2 jours de congés associatifs • 1 séminaire d'entreprise par an