Description du poste : Le titulaire du poste décline et met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction Centrale du Commissariat au Numérique de Défense dans sa zone de compétence Gérer les processus de mobilité (mobilité, détachement.) et de recrutements (ASC, concours, BOE, réintégration.) dans le cadre du plan de recrutement; - Piloter, en lien avec l'ATE, les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations Instruire en lien avec les établissements et le CMG les demandes de paiement des EVR (Eléments Variables de Rémunération Participer au suivi indemnitaire (NBI, ITM, cotation RIFSEEP, primes NUM, revalorisation des ASC, CIA Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d'emplois; - Veiller, en tant qu'acteur de la GPEEC, à l'adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE Suivre les restructurations et le DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT(Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration Animer le dialogue social; - Siéger en tant qu'expert au CSA-R CND; - Animer le réseau des correspondants ressources humaines. Description du profil : Expérience significative dans le domaine RH indispensable. Maitrise de la réglementation RH et des processus. Réactivité, prise de décision et qualités relationnelles. Esprit de synthèse et travail en équipe indispensables à l'exercice des missions. Ce poste requiert de la disponibilité et une appétence pour le conseil et la diversité des thèmes RH.