✨Nous sommes. Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de collaborateurs au service de millions de clients chaque année.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c'est de faire en sorte que nos clients aient plaisir à faire leurs courses chez nous.Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons chaque jour à leur bien-être et leur évolution professionnelle.Vous avez envie de.Piloter la politique GEPP : Co-construire, déployer et garantir la cohérence de la politique de Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels, en lien avec le Projet Humain et la Marque Employeur. Vous faites des propositions pour mettre en oeuvre la démarche et l'accord GEPP. Accompagner les évolutions métiers : Recueillir les besoins des directions, proposer et mettre en œuvre des solutions d'accompagnement (mobilité, formation, etc.) en intégrant les impacts des projets d'entreprise.Développer les parcours professionnels : Définir, mettre en œuvre et animer les dispositifs d'intégration, de développement, de mobilité interne/externe et de prise de fonction, en incluant des parcours inclusifs.Outiller la démarche : Co-construire les outils d'évaluation des métiers, accompagner l'identification des potentiels, assurer la communication et contribuer à l'évolution des outils informatiques de gestion des parcours.Communiquer et informer : Assurer la communication interne et externe sur les dispositifs GEPP auprès des instances et de la filière RH, en mettant à disposition l'ensemble des ressources nécessaires.Anticiper les enjeux : Effectuer une veille prospective sur l'évolution des métiers, des technologies, des tendances managériales et des attentes des salariés, afin de proposer des solutions simplifiantes et innovantes.Contribuer à la performance : Garantir la cohérence globale de la politique GEPP, contribuer au respect du budget, renforcer l'attractivité de la marque employeur et détecter les métiers en tension ou à venir en proposant des solutions adaptées.Vous êtes.Expert RH : Master 2 RH ou équivalent avec 10 ans d'expérience minimum en tant que RRH généraliste avec une appétence forte pour la GEPP ou expérience significative de responsable GEPP.Gestionnaire de projet : Expérience avérée en gestion de projet et capacité à travailler en mode agile.Développeur de talents : Connaissance approfondie des méthodes d'évaluation et des outils de gestion du développement des Hommes.Communicant : Capacité à convaincre, à encourager la collaboration et à communiquer efficacement.Orienté résultats et adaptation : Ambition, maîtrise de soi, capacité d'adaptation et de prise de décision.Le poste de Responsable GEPP F/H (Niveau 8) est fait pour vous.Rencontrons-nous !