Faire partie de l'équipe RH de Forvis Mazars, c'est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever.La philosophie de l'équipe Recrutement Junior est d'intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d'être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.Notre ambition ? Recruter les stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui forgeront le Forvis Mazars de demain.Votre future manager : Flora QUÉRResponsable Recrutement et Expérience Candidat La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD - Directrice Recrutement et Développement RHVotre mission, si vous l'acceptez :A votre arrivée, vous rejoignez l'équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes où règne l'esprit de solidarité, un grand sens du service et la volonté de viser l'excellence dans l'accompagnement de toutes nos parties prenantes.Vous serez formé(e) et accompagné(e) par votre manager afin d'intervenir progressivement, avec un niveau d'autonomie croissant, sur un périmètre de recrutements liés aux métiers de l'audit financier et du conseil.Dans ce cadre, vous serez amené(e) à identifier les meilleurs talents stagiaires, alternants et jeunes diplômés via l'ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, ATS, CRM, LinkedIn, etc.).Vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement :rédaction et diffusion des annonces ;sourcing et approche directe des candidats ;tri et analyse des candidatures ;réalisation des préqualifications téléphoniques ;coordination des entretiens avec les équipes opérationnelles ;suivi des candidatures tout au long du processus ;gestion et animation du vivier candidats.Vous aurez un rôle de véritable partenaire des opérationnels sur votre périmètre et contribuerez à l'atteinte des objectifs de recrutement tant quantitatifs que qualitatifs.Vous serez également garant(e) d'une expérience candidat de qualité et reflétant la culture d'entreprise.Vous contribuerez au suivi des stagiaires et alternants de votre périmètre tout au long de leur expérience au sein du cabinet.Enfin, vous participerez ponctuellement à différents projets RH transverses liés notammentp>l'amélioration de l'expérience candidat ;l'optimisation des process recrutement ;le suivi et l'analyse des données de recrutement ;certains sujets liés aux outils et pratiques RH.Vous serez amené(e) à développer, suivre et analyser les données liées à l'activité recrutement, notamment sur Excel.