Par délégation de la directrice générale et du directeur général adjoint, et dans le cadre de la politique de ressources humaines définie au niveau de l’association, il/elle a la responsabilité de proposer et de mettre en œuvre la politique sociale et de gestion des ressources humaines et doit en rendre compte sous tous ses aspects. De plus, il/elle pilote l’organisme de Formation de l’Association. Ses missions sont les suivantes : * Manager directement l’équipe RH (composée de 13 personnes) de la direction générale, en lien avec la responsable paye et GAP pour les services qui la concerne, et piloter l’organisme de Formation de l’Association, * Produire à la demande de la directrice générale et du directeur général adjoint toute analyse ayant trait à la fonction ressource humaine, * Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec les directions d’établissement et la directrice administrative et financière, * Contribuer au maintien d’un bon dialogue social, animer les relations avec les instances, animer les CSSCT, * Définir, contrôler et actualiser les processus de gestion du personnel, en lien avec la responsable paye et GAP, et les évolutions juridiques, * Être un appui pour la responsable paye et GAP, dans l’élaboration de la paye et les déclarations sociales obligatoires, la réalisation des budgets, * Contribuer à la production des données obligatoires dans le champ de ses missions (bilan social, etc.), * Animer et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement des compétences, en lien avec la RRH, * Assurer des relations sociales de qualité par l’animation d’une politique de communication interne, de régulation sociale et d’expression des salariés, * Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et qualité de vie au travail, en lien avec l’équipe mobile QVCT, * Travailler avec la responsable formation au développement de l’activité de l’Organisme de formation. * Diplôme de niveau 7 (Bac+5) – Master II en droit social et/ou en gestion des ressources humaines, gestion, en université, école de commerce, IAE… et expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent. * Expérience appréciée dans le secteur médico-social, sanitaire ou social à but non lucratif. * Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) * Connaissance du logiciel EIG serait un plus * Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus * Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Autres compétences attendues :   * Être force de proposition et d’innovation * Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur une capacité de jugement * Savoir travailler en équipe * Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme de celle des partenaires en externe * Avoir un niveau d’expertise en matière de droit du travail * Avoir un niveau d’expertise en matière de formation professionnelle * Maîtriser les méthodes et outils de gestion des emplois et des compétences, les techniques de négociation, les techniques de management de projet, et de conduites d’entretiens Qualités personnelles attendues : * Avoir le sens de l’intérêt général et de l’utilité sociale * Capacité à anticiper et à analyser les évolutions du secteur et des métiers * Grande rigueur méthodologique et organisationnelle * Avoir le sens du dialogue et de la communication, des qualités d’écoute et un excellent relationnel * Aptitude à évaluer les risques L'adhésion totale aux valeurs de l’association est essentielle ainsi que l'inscription de votre action dans le respect des orientations politiques et techniques de la direction générale de l'Association.   Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 03/07/2026 à : Madame FIEROBE Caroline, Directrice Générale de l'association Rénovation