Description : CPage est un GIP (Groupement d'Intérêt Public) dont la mission est de développer et maintenir des solutions de Gestion Administrative du Patient (GAP) pour les établissements publics de santé : CHU, CH, EHPAD, HAD, psychiatrie. Nos solutions sont au cœur de l'identito-vigilance, de la facturation, du recouvrement et de la gestion des séjours hospitaliers pour plus de 180 établissements adhérents. Enjeu central du poste : piloter la réécriture complète du logiciel GAP sur un horizon de 3 ans, en fédérant des équipes pluridisciplinaires autour d'une nouvelle architecture et de nouvelles méthodes de travail. TES MISSIONS : 1. LEADERSHIP –    Être le moteur opérationnel et culturel du logiciel GAP (Pendant et après la réécriture – horizon 3 ans) –    Définir et faire vivre la feuille de route technique en lien avec le pôle technologie en santé, la deuxième équipe conception et les Product Owners. –    Garantir la cohérence architecturale, métier et la qualité des livrables à chaque jalon –    Anticiper les risques, arbitrer les priorités et escalader les alertes au bon niveau 2. MANAGEMENT ET ANIMATION DE L'ÉQUIPE –    Manager en direct une équipe de 15 à 20 collaborateurs : développeurs, chefs de projets, analystes fonctionnels, testeurs –    Conduire les entretiens annuels, fixer les objectifs individuels et accompagner les montées en compétences –    Créer une dynamique collective forte, favoriser l'autonomie et reconnaître les contributions –    Gérer les situations RH sensibles avec discernement et bienveillance –    Etablir les objectifs trimestriels (OKR) de l’équipe en lien avec le plan stratégique. 3. TRANSFORMATION DES MÉTHODES DE TRAVAIL –    Impulser et ancrer de nouvelles pratiques : agilité, DevSecOps, automatisation des tests, pair programming, revues de code, usine de dev assisté par l’IA ect… –    Collaborer étroitement avec le Scrum Master transverse, l’équipe déploiement, les Product Owners pour fluidifier les cycles de livraison –    Accompagner le changement de posture des profils analytiques et test vers des modes de travail plus itératifs et collaboratifs –    Valoriser la culture de la qualité et de la dette technique comme leviers de performance durable 4. COORDINATION ET COMMUNICATION –    Assurer la coordination du pôle Conception en lien avec les autres services (Expertise, Conception macro A, Services Adhérents, Support) –    Représenter l'équipe dans les instances de gouvernance : comités de pilotage, instances adhérentes –    Communiquer de façon pédagogique et transparente sur l'avancement, les dates butoirs,  les risques et les décisions –    Faciliter la collaboration inter-équipes et lever les obstacles organisationnels Profil recherché : TON PROFIL : FORMATION & EXPÉRIENCE –    Bac+4/5 en informatique, génie logiciel ou management. –    Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste de manager, idéalement dans un contexte de transformation logicielle. –    Expérience managériale d'équipes pluridisciplinaires (dev, test, analyse fonctionnelle) –    Une connaissance du secteur de la santé publique ou des SI hospitaliers est un plus apprécié COMPÉTENCES TECHNIQUES –    Maîtrise des cycles de développement logiciel et des architectures applicatives modernes –    Bonne culture agile (Scrum, Kanban) et de l'intégration continue –    Capacité à dialoguer aussi bien avec des développeurs back/front qu'avec des analystes métier ou des testeurs –    Sensibilité à la qualité logicielle : dette technique, couverture de tests, standards de code SAVOIR-ÊTRE & LEADERSHIP Dynamisme, force de porposition, pédagogie et transparence, capacité à motiver, collaboration transverse, rigueur et sens des priorités. CE QUE NOUS T'OFFRONS :  –    Un projet structurant et rare : piloter de A à Z la réécriture d'un logiciel métier critique à l'échelle nationale –    Un environnement public à fort impact social : vos livrables servent directement les soignants et les patients –    Une direction accessible, qui croit dans l'autonomie et la co-construction –    Un cadre agile en cours de construction : vous aurez une réelle latitude pour façonner les méthodes de votre pôle –    Un collectif engagé de ~84 collaborateurs dans la BU GAP, avec de vraies expertises métier et techniques LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE 🔍 Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1⃣ UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ UN ENTRETIEN AVEC L’ÉQUIPE Une rencontre avec Amandine DESLANDES, DIRECTRICE DE LA BU GAP, et CAROLINE. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du ...