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Responsable rh de proximité di & supply chain f/h (H/F) 92 - GENNEVILLIERS
Offre n° 3108661
Responsable rh de proximité di & supply chain f/h (H/F)
92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy
Publié le 29 août 2024
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionParlons de votre future mission Rejoignez l'équipe RH de la Direction Industrielle et Supply Chain, travaillant en étroite collaboration avec la Direction de l'Etablissement. Le rôle central que vous prendrez aura une grande importance dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines de votre secteur. Notre équipe RH se distingue par son esprit de cohésion, réunissant des profils aux compétences variées. Vous bénéficierez de formations et d'outils RH pour exceller dans votre rôle, avec un coordinateur RH facilitant le bon déroulement de vos missions. Le développement et l'épanouissement des membres de l'équipe est au coeur de nos préoccupations. Descriptif des missions : 1) Soutien RH à l'activité opérationnelle : Diriger les campagnes RH (Entretiens de Performance et de développement Professionnel, salaires, comités carrières, etc.) Participer au recrutement et faciliter la mobilité interne Encourager le développement des compétences de votre secteur Être la référence en matière de politique RH et de règlementations Favoriser un climat social positif et contribuer à améliorer la qualité de vie au travail Contribuer aux enjeux RSE de l'entreprise et notamment de diversité (intégration de personnes en situation de handicap, maintien en emploi, féminisation des métiers notamment). 2) Conseil RH et accompagnement des managers : Soutenir et conseiller les managers dans l'exécution de leurs missions RH et les aider à développer leurs compétences managériales Traiter les situations individuelles complexes en lien avec les équipes RH Etablissement Encourager et animer les échanges au sein du secteur Accompagner les transformations au sein du secteur 3) Conseil RH et accompagnement des salariés : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain Suivre les carrières et favoriser le développement des compétences 4) Gestion des données RH/Reporting : Assurer la fiabilité des informations dans les systèmes d'information RH Fournir des rapports RH pertinents
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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