Descriptif du poste: Dans un contexte de structuration et de transformation, un groupe en développement renforce sa Direction des Ressources Humaines et crée un poste de Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe, basé au siège social en Bourgogne. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en constante évolution, au sein d'une équipe bienveillante et à l'écoute. Pourquoi rejoindre ce poste ? Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de structuration du groupe, offrant une vision transverse et des responsabilités évolutives. À propos du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la structuration des pratiques et la contribution au pilotage social du groupe. Vos missions principales Structuration et sécurisation de la paie Harmoniser les processus de paie et d'administration du personnel Mettre en place des contrôles et garantir la conformité Assurer la fiabilité des données et leur cohérence avec la comptabilité Supervision de la production Réaliser une partie des paies et superviser la production jusqu'aux clôtures Accompagner la montée en compétences de l'équipe Transformation et optimisation des pratiques Participer à l'évolution des outils de paie et à la digitalisation des processus Accompagner les évolutions organisationnelles et l'amélioration continue Pilotage social Suivre et analyser la masse salariale Contribuer aux sujets de rémunération Réaliser des analyses et simulations sociales Protection sociale Participer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et de prévoyance Réaliser des analyses comparatives et assurer le suivi des contrats Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie (minimum 8 ans), incluant idéalement des fonctions de supervision ou de pilotage d'activité. Vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation et savez conjuguer rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux liés aux données sociales et appréciez le travail en transverse avec des interlocuteurs variés. Une expérience managériale ou une capacité avérée à encadrer une équipe est attendue. Une sensibilité aux sujets de rémunération, de protection sociale ou de contrôle de gestion sociale serait un atout.