Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la direction, vous intervenez dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution, avec un rôle clé dans la sécurisation et l'amélioration des pratiques RH. Vos missions principales : * Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés * Préparation, suivi et contrôle des éléments de paie et des variables mensuelles * Gestion des absences, IJSS, visites médicales, contrats et obligations sociales * Rédaction des courriers RH et préparation des dossiers nécessitant validation direction ou juridique * Suivi de la conformité sociale : DUERP, registre du personnel, échéances RH, entretiens professionnels, OETH, etc. * Structuration et amélioration continue des process RH et paie * Mise en place et suivi des tableaux de bord, check-lists et outils de pilotage RH Vous intervenez avec une attention particulière portée à la fiabilité des données, à la conformité sociale et à la traçabilité des actions. Profil recherché: Et si c'était vous ? Vous disposez d'une expérience confirmée en RH opérationnelles et paie, idéalement en PME, multisites ou environnement multi-conventions. Vous maîtrisez : * l'administration du personnel, * la paie et le contrôle des bulletins, * les bases du droit du travail, * le suivi des absences et IJSS, * les outils bureautiques et tableurs. Une expérience dans les secteurs services, propreté ou services à la personne sera appréciée. Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable, organisée, autonome et capable d'accompagner la croissance d'un groupe avec pragmatisme et exigence.   Ce que nous offrons : * CDI ? Statut Cadre * 39h hebdomadaires * Démarrage souhaité : 1er septembre 2026 * Rémunération : 42 000 euro à 52 000 euro bruts annuels selon profil et expérience