Descriptif du poste: Vous souhaitez exercer votre métier au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique. Rejoignez l'équipe RH de Genavir ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui sur les relations sociales afin de sécuriser les pratiques de l'entreprise et garantir le respect du cadre légal et conventionnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, le/la Chargé des relations sociales intervient principalement sur les activités suivantes   Dialogue social et instances représentatives * Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT) * Élaborer les convocations, ordres du jour, supports et procès-verbaux * Assurer le suivi des avis, résolutions et actions issues des réunions * Assurer le suivi des mandats des salariés élus Négociation et accords collectifs * Participer à la préparation et à la conduite des négociations collectives * Rédiger ou contribuer à la rédaction des accords d'entreprise * Suivre la mise en œuvre, l'application et l'actualisation des accords Conseil juridique social * Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation sociale * Sécuriser les pratiques disciplinaires et les procédures sensibles * Participer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes Activités complémentaires (selon organisation) * Participer à la politique QVCT * Suivre les aspects sociaux de la CSRD * Contribuer aux audits sociaux * Participer aux projets RH transverse * Participer à la mise à jour des différents documents réglementaires internes à l'entreprise Profil recherché: Issu d'une formation Bac+4/5 en droit social, ressources humaines et/ou relations sociales, vous disposez d'une expérience significative acquise sur un poste similaire. Vous avez une excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel. Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens du dialogue et de la négociation. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre loyauté et votre capacité à gérer des situations sensibles.  Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que les logiciels métiers liés à la gestion RH (tels que TeamsRH ou Business Objects).