Descriptif du poste: Placé(e) directement sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur des ressources, le (la)  chef du service des ressources humaines contribue à la détermination de la politique des ressources humaines et en pilote la mise en œuvre opérationnelle en fonction des objectifs et des orientations définis par le directeur des ressources. A ce titre : - Il (elle) anime et coordonne les travaux du service, et assure le management de proximité des agents du service. - Il (elle)  assure la supervision et le contrôle  des activités du service RH dans l'ensemble de ses dimensions dont la mise en œuvre des règles statutaires et des procédures administratives de gestion des personnels, le plan de suivi et de contrôle relatif à l'administration de la paie, le suivi et le contrôle du respect du plafond des emplois et le développement des politiques  RH (recrutements, plan de formation, GPEC, action sociale, qualité de vie au travail etc.). - Il (elle) supervise la production des tableaux de bord RH ainsi que des bilans sociaux. -Il (elle) participe à la préparation et au suivi  des réunions des instances consultatives (CSA et CCP), - Il (elle) contribue activement  à la veille juridique permettant d'assurer la sécurité juridique des actes de gestion relatifs aux ressources humaines ainsi que des procédures mises en œuvre. - Il (elle) porte une attention particulière à l'organisation et au suivi de la rémunération des experts médicaux  dont le réseau représente environ 800 experts et près de 8 M€ de dépenses/an. Le (la)  chef du service des ressources humaines est également mobilisé dans le cadre des projets de transformation : GPEC des services de l'établissement en fonction de l'évolution de l'activité, impacts RH des nouveaux outils SI etc.   Catégorie d'emploi : Contrat à durée indéterminée (cadre d'emploi 1) ou Fonctionnaire en détachement -catégorie A Date de prise de fonctions :Dès que possible Profil recherché: Formation -         Diplôme requis : niveau BAC + 5. Expérience dans le secteur public requise. Connaissances -         Statut général de la fonction publique et statuts particulier -         Démarches, dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels -         Gestion budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale -         Gestion de la paie Savoir faire - Animer une équipe - Anticiper - Communiquer - Conduire le changement - Travailler en réseau Savoir être - Sens des responsabilités - Réactivité - Sens de l'innovation / créativité - Etre à l'écoute