Description du poste : En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein Développement des Talents : De la construction du plan de développement des compétences (formation) à la refonte du livret d'accueil, vous soignez l'onboarding et l'évolution des collaborateurs Campagnes d'Entretiens : Vous supervisez et animez les campagnes d'entretiens professionnels et annuels Administration & Paie : Vous supervisez l'administration du personnel et assurez l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée Conseil Juridique : Garant(e) de la conformité, vous apportez votre expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH. Description du profil : Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en RH ou Droit Social Vous justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés Le Droit Social n'a pas de secret pour vous : c'est votre socle de compétence indispensable Vous avez déjà piloté ou participé activement au déploiement d'outils RH. Votre tempérament : Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez naviguer dans un environnement de PME où la polyvalence et l'agilité sont de mise.