Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l\'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l\'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s\'appuie sur l\'expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d\'affaires de 8,1 milliards d\'euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone. Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c\'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l\'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s\'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Être collaborateur d\'Eiffage Énergie Systèmes, c\'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d\'entreprise forte au sein d\'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires. Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d\'une petite, un Groupe à l\'esprit de famille unique. #EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone Eiffage Énergie Systèmes, acteur majeur de l\'énergie et des systèmes, recherche pour son agence de Cesson Sévigné (35), au sein de sa filiale Maine Bretagne, un(e) Responsable Ressources Humaines F/H. Venez rejoindre une entreprise engagée où l\'innovation et le développement humain sont au cœur de nos préoccupations. Vos Missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Régionale, vous prenez en charge l\'intégralité des aspects RH et accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens. Vos principales responsabilités incluront : * Gestion des Ressources Humaines : Déployer et garantir la bonne application de la politique RH du Groupe, accompagner les collaborateurs sur l\'ensemble de leur parcours (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, gestion des carrières, mobilité interne). * Relations Sociales : Contribuer au maintien d\'un dialogue social constructif et de qualité. * Développement RH : Identifier les besoins en compétences au sein de la filiale et accompagner les évolutions organisationnelles, en lien étroit avec le service formation pour l\'élaboration et la mise en œuvre des actions adaptées. * Encadrement d\'Équipe : Animer et manager une équipe de deux gestionnaires administration du personnel, en veillant à leur développement et à l\'efficacité de leurs missions. * Conseil et Accompagnement : Apporter votre expertise et votre soutien aux opérationnels sur toutes les thématiques RH (droit du travail, gestion des carrières, rémunération, etc.). Formation : Diplômé(e) d\'un Master en Ressources Humaines ou en Droit Social (ou équivalent). Expérience : Vous justifiez d\'une expérience confirmée de minimum 5 ans sur une fonction similaire, vous ayant permis de développer une vision stratégique et opérationnelle des RH. Une expérience acquise dans le secteur du BTP serait un atout majeur. Compétences : Vous maîtrisez les différents domaines des RH et possédez de solides connaissances en droit social. Vos qualités relationnelles, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe sont reconnues. Votre sens de l\'écoute et votre pragmatisme vous permettront d\'être un véritable partenaire pour nos équipes. Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différentes agences de la filiale (Morlaix, Vannes, Laval). Attachés à l\'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d\'un esprit de famille unique. #EspritDeFamille...