POSTE : DRH - Pôle Administration et Droit Social H/F DESCRIPTION : Pour notre client acteur industriel majeur du secteur grassois nous recherchons un(e) DRH - Pôle Administration et Droit social Rattaché(e) à la direction Générale de la société vous prenez en charge la direction des ressources humaines avec une forte dimension opérationnelle sur les sujets d'administration du personnel et du pole social Vos principales missions seront: - Piloter l'ensemble des activités d'administration RH (paie, contrats, gestion du temps, dossiers du personnel) - superviser les process RH. - Encadrer et animer l'équipe RH (gestionnaires paie, administration du personnel, assistantes RH). - Garantir la conformité juridique des pratiques de l'entreprise en matière de droit du travail et de conventions collectives, sécuriser l'ensemble des pratiques RH. - Suivre et mettre en oeuvre les obligations légales, conventionnelles et réglementaires (reportings, bilans sociaux, contrôles). - Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux. - Animer le dialogue social : relations avec les représentants du personnel, négociation d'accords, gestion des instances. - Garantir la fiabilité de la paie et la qualité du service rendu aux salariés. - Conseiller la direction générale et les managers sur toutes les questions sociales et réglementaires. - Assurer la veille juridique et sociale, anticiper les évolutions légales et conventionnelles. - Conduire et accompagner des projets de réorganisation du Groupe (optimisation des structures, mobilité interne, transferts de salariés) - Préparer et piloter les dossiers sociaux liés aux restructurations (transferts, réorganisations de sites, fermeture) - Accompagner la Direction Générale dans la définition et la mise en oeuvre des plans d'adaptation et d'évolution de l'organisation - Gérer la communication sociale et le dialogue avec les instances représentatives du personnel dans un contexte de changement PROFIL : De formation supérieure Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent (Master RH, Master Droit du travail, École de commerce avec spécialisation RH), vous avez une Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec une forte dominante en droit social. Une expérience managériale d'équipe RH (paie, administration, relations sociales) est indispensable. Une expérience dans un environnement multisites / multi-sociétés appréciée. Compétences clés : - Solide expertise en droit social et relations sociales. - Excellentes connaissances en paie et administration du personnel. - Capacité à manager une équipe RH et à piloter des process. - Diplomatie et force de proposition auprès de la direction. - Rigueur, confidentialité, esprit d'analyse. Compétences techniques : - Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des conventions collectives. - Solide culture paie et administration du personnel. - Bonne connaissance des systèmes d'information RH (SIRH, logiciels de paie). - Maîtrise des processus RH opérationnels (contrats, paie, temps de travail, disciplinaire). - Très bonne connaissance en droit social et des obligations légales/conventionnelles. - À l'aise avec les outils de paie et SIRH. Qualités personnelles : - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers. - Capacité à sécuriser les pratiques et à anticiper les risques sociaux. - Bon relationnel, capacité d'écoute et pédagogie auprès des managers et des collaborateurs. - Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité. - Leadership, capacité à fédérer et encadrer une équipe. - Diplomatie et sens politique dans la gestion des relations sociales. - Esprit d'analyse, capacité de synthèse et force de proposition. Ce qui est offert Poste en CDI temps plein contrat cadre forfait jour Rémunération selon profil 65-85K€ + rémunération variable