POSTE : Responsable Paie & Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Vous rejoindrez une PME Toulousaine en forte croissance, composée d'environ 80 collaborateurs qui participent à l'innovation technologique en développant des applications mobiles et web. Dans un contexte de forte croissance, d'ouverture du marché et de structuration nous recherchons un.e Responsable Paie & Administration du Personnel en CDI. Le poste est basé à Toulouse Sud (31). Ce qui fait la différence : - Rejoindre une société toulousaine qui bouscule les codes et en forte croissance. - Rejoindre une équipe passionnée et déterminée, rassemblée autour de valeurs fortes telles que le partage, l'audace et l'innovation. - Prendre en charge le projet d'internalisation de la paie courant 2025. - Occuper un poste polyvalent, évolutif et challengeant dans un environnement de travail qui favorise réellement votre confort, votre équilibre et votre plaisir à travailler. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e à la Responsable Administrative et intégré.e à l'équipe administrative et RH vous prenez en charge et en autonomie les activités de paie, d'administration du personnel et de veille juridique. Courant 2025, vous lancez en collaboration avec le partenaire externe actuel et la responsable administrative, le projet d'internalisation totale de la paie. Dans ce contexte, vous auditez, vous planifiez les étapes, paramétrez le logiciel et anticipez les échéances en endossant la casquette d'un.e chef.fe de projet. Vous aurez la place pour mobiliser votre créativité et mettre en oeuvre vos idées en proposant et mettant en place de nouveaux outils et de nouvelles procédures. Une importante force de proposition est attendue. Vous assurez la responsabilité de l'édition et du contrôle d'environ 80 bulletins de salaires pouvant évoluer au nombre de 110 dans un an. Ainsi, vous êtes en mesure de supporter une croissance continue et de participer activement à la structuration de la paie, des RH et de la société au global. Dans ce contexte, vous saisissez et contrôlez les variables de paie. Vous éditez et contrôlez les bulletins de salaire dans le respect des règles de droit, conventionnelles et des accords d'entreprise en vigueur dans l'entreprise. Vous établissez les DSN et assurez la liaison avec les organismes sociaux. En parallèle, vous assurez la gestion de toutes des tâches administratives liées au personnel, telles que la rédaction des contrats de travail, des avenants, d'attestations courantes ou encore les déclarations à l'embauche, la mutuelle et la gestion des visites médicales. Vous participez activement à l'onboarding des nouveaux salariés. Vous maintenez le système de paie à jour des nouveautés et conforme aux évolutions légales et internes. Dans ce contexte, vous effectuez une veille constante des évolutions et devenez un appui juridique pour la société et le service. Enfin, vous participez à l'activité globale du service administratif et moyens généraux. - CDI, statut cadre avec une dizaine de RTT. - Une rémunération fixe brute annuelle attractive et selon le profil et l'expérience. - Intéressement correspondant à 1 mois de salaire supplémentaire. - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur. - Environnement de travail moderne, agile, flexible, collaboratif et multiculturel. - Autres avantages permettant d'améliorer son quotidien. PROFIL : Issu.e de formation supérieure en comptabilité et/ou RH de niveau Bac +3 minimum, vous justifiez d'une expérience significative en gestion d'une paie internalisée. Vous avez déjà participé à un projet d'internalisation totale de la paie. Vous avez des connaissances en droit du travail, de la Convention Collective Nationale de la Syntec et avez l'habitude de recherche, lire et appliquer des accords d'entreprise. La maîtrise de SILAE et de LUCCA seront appréciées. Enfin, vous faites preuve d'intégrité, de discrétion et êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre sens des responsabilités. En parallèle vous êtes une personne proactive, organisé.e et doté.e d'un certain leadership afin d'assurer avec succès les challenges et la croissance à venir. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.