La Fondation Charles Mion - AIDER Santé, privée non lucrative, reconnue d'Utilité Publique, est un établissement innovant et dynamique, spécialisé en néphrologie. D'envergure régionale avec ses 22 sites répartis sur l'Occitanie, plus de 50 années d'expérience et 500 professionnels de santé, l'établissement prend en charge plus de 1100 patients en dialyse, dont 20% à domicile et suit plus de 5000 patients en prévention. Suite à une évolution interne du titulaire vers de nouvelles fonctions au sein de la Fondation, le poste de Responsable du Pôle Ressources Matérielles est désormais vacant. La Fondation lance donc un appel à candidatures pour recruter son/sa nouveau·elle RESPONSABLE RESSOURCES MATERIELLES (H/F), dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée afin de poursuivre et renforcer la dynamique engagée au service de ses missions. OBJECTIF DU POSTE : Vous aurez la charge de définir et superviser la gestion des ressources matérielles (fonctionnement, veille réglementaire, budget, indicateurs.) de l'établissement selon les orientations stratégiques et choix adoptés par la Directrice Générale. Le pôle Ressources Matérielles est composé de trois services, le service Patrimoine et Sécurité, le service Biomédical et le service Administratif Gestion. Chaque service est encadré par un responsable de service gérant les 28 salariés affiliés au Pôle. PRINCIPALES ACTIVITES : Missions principales - Définir (directement ou par délégation) les politiques liées au pôle Ressources Matérielles. - Être force de proposition au sein du CODIR. - Superviser la gestion des ressources matérielles (fonctionnement, veille réglementaire, budget, indicateurs.) selon les choix stratégiques de la direction. Activités opérationnelles : - Participer à l'élaboration du projet d'établissement. - Élaborer la politique de management des ressources matérielles et la politique de sécurité, et définir les plans d'actions associés. - Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. - Mettre en œuvre la démarche qualité et participer aux opérations de communication interne. - Concevoir, piloter et contrôler les opérations liées à la gestion des ressources matérielles (flux, approvisionnement, qualité.). - Élaborer ou faire évoluer les procédures et supports de suivi. - Assurer la maintenance du patrimoine immobilier et du patrimoine biomédical. - Mettre en œuvre les processus d'achats, du recensement des besoins au suivi opérationnel. - Suivre et analyser le budget Ressources Matérielles, Exploitation et Investissement, et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Assurer le contrôle de gestion et la veille réglementaire au niveau de son pôle. - Identifier les indicateurs, réaliser des tableaux de bord et statistiques pour le suivi des prestations et le reporting à la direction générale. - Conseiller et accompagner la direction générale dans l'élaboration de stratégies de transformation et de conduite du changement. Activités de management : - Participer à la définition de l'organisation du service. - Prendre part au recrutement de l'équipe. - Décliner et suivre les objectifs du service et de l'équipe. - Réaliser les entretiens annuels et gérer les carrières des collaborateurs. - Assurer la communication interne et garantir un bon climat social au sein de l'équipe. PROFIL - Expérience confirmée dans la gestion des ressources matérielles, idéalement dans le secteur médico-social ou hospitalier - Compétences en management d'équipe, gestion de projet, contrôle de gestion, achats et maintenance immobilière - Sens de l'organisation, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse - Qualités relationnelles, aptitude à la conduite du changement et à la communication interne. CONDITIONS : - CDI, à pourvoir à compter du 05/01/2026, au sein du siège social basé à Grabels (34790) - Convention collective FEHAP - Rémunération : 34K€ à 54K€ selon ancienneté - 23 RTT, travail en 39h - Télétravail ponctuel possible Très attaché à nos valeurs fondatrices et toujours partagées, (Accompagnement, Partage, Engagement, Innovation), préserver et renforcer le Capital Humain de l'établissement, est notre priorité. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 34 000,00€ à 54 000,00€ par an Avantages : * RTT Lieu du poste : En présentiel