- l'analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés ; - la rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ; - la réception des CV et leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir ; - l'organisation des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ; - la création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou encore des tests ; - l'organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation. Nous recherchons une personne motivée, sérieuse et souhaitant développer ses compétences au sein d'un environnement professionnel dynamique. Les missions pourront notamment porter sur le recrutement, la gestion administrative du personnel, le suivi des intérimaires ainsi que diverses tâches RH.