Description de l'emploiIPSEN est une entreprise biopharmaceutique française à rayonnement international, focalisée dans le développement de traitements innovants en Oncologie, Maladies Rares et Neurosciences. Présente dans plus de 40 pays, IPSEN apporte ses médicaments à des patients dans plus de 100 pays.Avec sa stratégie Generation Ipsen, le groupe porte une ambition RSE forte articulée autour de quatre piliers — Environnement, Patients, People et Gouvernance — pour créer un impact durable et responsable.Notre équipe RH, structurée autour de centres d’excellence et d’opérations efficaces, accompagne les collaborateurs avec proximité, exigence et bienveillance. Notre culture repose sur trois principes : penser grand, agir ensemble avec passion et exécuter avec précision.Nos engagements RH — inclusion, développement des talents, qualité de vie au travail — ont été récompensés par la certification Top Employer France 2026 pour la 5ᵉ année consécutive.Au sein de l’équipe RH Opérations Paris & Dreux, l’alternant(e) RH soutient les principales campagnes RH et participe au processus de recrutement inclusif en collaboration avec la Mission Handicap et l’équipe recrutement. Il/elle contribue à la communication RH, participe à l’animation des événements RH et à l’engagement du site de Paris. L’alternant(e) prend part à divers projets RH, au suivi des indicateurs et à la mise à jour des données dans notre système d’information RH. Il/elle supporte l'équipe dans la gestion administrative des populations.Responsabilités Principales & Compétences TechniquesSupport dans les campagnes RHRevue salariale/ Salary Review, suivi de performance (définition des objectifs et évaluation annuelle), Talent Review, enquête sur l’expérience collaborateurs, développement.Recrutement Inclusion Talent et Mission HandicapParticiper au processus de recrutement inclusif : analyse du besoin, participation aux réunions de kick-off, identification de profils via des partenaires spécialisés dans le handicapSuivre et animer les partenariats avec les acteurs du handicap : Agefiph, Talent Handicap, Cap Emploi, et les missions handicap des universités, tout en proposant de nouvelles idées en interne pour maximiser leur impact.Contribution à la Communication et à l’Engagement sur le site de ParisAppuyer la communication des campagnes RH auprès des collaborateurs et managers Participer à l’animation de différents évènements RH : corners RH, ateliers QVCT & DEI…Participer à l’analyse des résultats de l’enquête expérience collaborateursSupport dans le suivi et l’analyse de donnéesSuivre les indicateurs RH clésProduire des reportings ad hocSupporter l’équipe dans la mise à jour et le suivi des données dans le SIRH WorkdaySupport dans l’organisation de RDV avec les collaborateurs Gérer le suivi des retours d’absence : organisation des entretiens de retour avec le HRBP et le ManagerOrganiser les RDV de suivi de période d’essai ; exit interview…Support administratifSupporter l’équipe dans la gestion administrative des populations (soumission de demandes via notre outil RH « AskHR », création de demandes de poste dans Workday, etc)L’alternant(e) pourra être amené(e) à contribuer à d’autres projets RH en fonction de ses appétences et des priorités de l’équipe.Compétences comportementales requisesSens de la confidentialité et professionnalisme.Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Capacité d’analyse et esprit de synthèse.Curiosité et envie d’apprendre.Très bon relationnel et sens du service client interne.Esprit d’équipe, adaptabilité et agilité.Connaissances & ExpérienceConnaissances & Expérience (indispensables):Une première expérience en stage ou en alternance au sein d’un service RHConnaissances & Expérience (souhaitées):Connaissance de la réglementation sociale, des procédures administratives RHAisance avec les outils bureautiques (Pack Office)Formation / Diplômes (indispensables) : Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (BAC +4)Langue(s) (indispensables) : FrançaisAnglais professionnel