Sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et issus de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents. - Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille définiÉtablir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles.) - Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,.) - Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut - Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements .) - Gérer les absences (congés, paternité, maternité,) - Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents - Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels Gérer la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels - Saisir et contrôler les paies - Réaliser les mandats de paie - Réaliser les déclarations sociales obligatoires Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire  - Les directions, responsables de service dans leur montée en compétences règlementaires et statutaires - Les agents sur l'évolution de leurs carrière et/ou contrat conformément aux règles statutaires. - Réaliser une veille statutaire Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH  - Identifier les modifications potentielles pour faire faire évoluer l'outil Participer à divers projets de service - BAC +2 - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances de l'outil informatique (logiciels ciril apprécié + bureautique) - Mettre en œuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs - Assurer la constitution et la gestion du dossier des agents - Savoir conseiller les agents et les responsables de service - Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues - Réactivité et esprit d'initiative - Capacité à respecter les délais et gérer les priorités - Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle - Aptitude au travail en équipe et transversal Votre candidature doit être obligatoirement déposée sur notre plateforme dédiée aux offres d'emploi via le lien suivant: https://www.damaaas.com/v1/index.php/anon/addElementAnonym/9277/27275/5a4bbf155db874da9a21fe3be0c3ed777d2cf81e#selectedDamaaas=9277