Descriptif du poste: Pilotage stratégique RH · Contribuer aux réflexions stratégiques de l'association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. · Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l'ensemble des salariés de l'association. · Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. · Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation · Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH. · Superviser la paie et l'administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). · Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. · Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d'information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique · Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. · Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). · Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité · Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d'attractivité et de fidélisation. · Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) en ressources humaines, droit social ou management, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de Direction des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Doté·e d'une solide expérience en dialogue social, pilotage de la paie, gestion multi-sites et management d'équipe RH, vous maîtrisez les enjeux du droit social et des conventions collectives du secteur, en particulier la CCN 66. Structuré·e, rigoureux·se et organisé·e, vous savez conjuguer vision stratégique et intervention opérationnelle, êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez gérer des priorités multiples. Doté·e d'un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership, de pédagogie et de capacité à fédérer. Vous êtes force de proposition et accompagnez les équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous avez un intérêt réel et sincère pour les enjeux liés au handicap et à l'inclusion professionnelle, et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet à forte utilité sociale. CDI - statut cadre Poste basé à Évreux (27) Rémunération : CCN 66 - selon profil et expérience Poste à pourvoir dès que possible.