- Assurer l'interface paie et administration du personnel : contrôle des pointages, traitement des anomalies et suivi administratif des dossiers salariés. - Gérer le suivi de l'absentéisme, le traitement des arrêts de travail ainsi que les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance). - Accueillir et accompagner les nouveaux embauchés de leur intégration jusqu'à la validation de leur période d'essai. - Participer au suivi des intérimaires, à l'élaboration des tableaux de bord RH et aux reportings demandés par la - Direction des Ressources Humaines. - Titulaire d'un BTS Assistant RH, BTS Gestion/Administration du Personnel, BUT ou diplôme équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire. - Maîtrise de l'administration du personnel, des processus RH et de l'environnement paie. - Très bonne maîtrise du Pack Office et connaissance de PEOPULSE, SAP ou d'outils équivalents.