Le Groupe CAVAC : au service d'une agriculture forte et diversifiée. Avec nos 1800 salariés, le Groupe CAVAC met en oeuvre une stratégie de développement alliant le sens du service, l'innovation et la performance. Notre politique de Ressources Humaines accompagne cette stratégie avec un objectif clair: "s'appuyer sur les femmes et les hommes de la Coopérative pour réussir ensemble". Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour d'une culture fondée sur la capacité à entreprendre, à progresser, à innover et ainsi contribuer à la création de valeur ajoutée pour tous nos adhérents et pour les activités du Groupe. Le management des salariés s'organise autour de compétences essentielles. Il s'appuie sur le développement des compétences individuelles pour générer la performance collective. Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe. Vous aurez notamment pour missions : - Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur tous les sujets RH ; - Participer au développement des talents et au déploiement de la politique RH : - Piloter les people reviews, déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière (formation, développement des compétences, mobilité...) et collaborer avec l'équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre - Contribuer à l'identification des potentiels et des parcours d'évolution - Mettre en oeuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d'objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social - Piloter les enjeux RH et financiers (masse salariale, budget, indicateurs) en lien avec le contrôle de gestion ; - Recruter et intégrer les talents, de l'identification du besoin à la validation de la période d'essai dans un objectif de cohérence budgétaire. - Gérer les situations individuelles et disciplinaires avec justesse et professionnalisme : - Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles...) - Analyser, qualifier les situations et être force de proposition sur les suites à donner - Contribuer activement aux projets RH et au déploiement des outils du groupe Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses. Votre sens du conseil et de l'écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d'analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission. Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d'adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) ! Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.