Votre mission : un rôle clé, rythmé et stratégiqueRecrutement et intégrationRecueillir les besoins en recrutement auprès des managers.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et les entretiens.Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles et partenaires emploi.Administration du personnel et paieAssurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.Collecter et contrôler les éléments variables de paie.Suivre les temps de travail, absences, congés et arrêts de travail.Participer au contrôle des paies et à la gestion des formalités liées aux mouvements du personnel.Développement RH et formationOrganiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.Participer au déploiement du plan de développement des compétences.Assurer le suivi des dispositifs de formation, d'alternance et d'apprentissage.Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.Conseil RH et relations socialesAccompagner les managers sur les problématiques RH et les questions de droit social.Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers individuels.Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale.Pilotage RHSuivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, etc.).Produire les reportings RH et contribuer à la mise en place de plans d'actions adaptés aux enjeux du terrain.Projets RH et développement de l'entrepriseParticiper aux projets RH transverses liés à la croissance de l'entreprise.Contribuer aux actions de marque employeur, d'attractivité et de fidélisation des talents.Accompagner l'ouverture de nouveaux sites et les projets d'expansion en France et à l'international.