Descriptif du poste:   Mission/Activités En tant que manager de proximité, vous occuperez une position clé dans le pilotage de votre équipe et contribuerez activement à la performance collective du service. À ce titre, vous aurez pour mission d'encadrer et d'animer une équipe, de garantir la qualité des productions attendues, de veiller au respect des échéances nationales et de favoriser une dynamique de travail transversale au sein de l'organisme. Missions principales :   * Garantir la mise en œuvre opérationnelle des programmes de contrôle nationaux, notamment le déploiement du plan de contrôle (PCSAC) et des contrôles ciblés, en assurant le respect des échéances, la qualité des productions et la réalisation des reporting. * Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue, de résolution de problèmes et d'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité et la qualité de service. * Piloter les processus clés du service (suivi des indicateurs, production de reportings, analyse de données, suivi de plans d'actions etc.) avec exigence et méthode. * Analyser et partager les résultats aux différents service concerné, afin de favoriser la compréhension des enjeux et de soutenir la prise de décision collective. * Animer l'équipe en veillant à la cohésion, accompagner les collaborateurs dans une dynamique RH intégrant le développement des compétences, l'évaluation, et QVT.       Informations complémentaires Niveau 5C Rémunération annuelle (X14 mois) : 34 090,07 € à l'entrée Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :       * Des horaires flexibles, * Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail, * Une carte déjeuner : créditée de 9.65 € par jour travaillé, * Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, * Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%, * Une attribution de prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions, * Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise Profil recherché: Formation Bac +2 minimum Une expérience confirmée de management d'équipe est requise pour ce poste. Compétences Vous disposez d'une expérience en management d'équipe, idéalement acquise dans un environnement en lien avec la gestion des risques ou le contrôle. Une connaissance des dispositifs de maîtrise des risques de l'Assurance Maladie serait un atout fortement apprécié. Compétences professionnelles :   * Faire preuve de rigueur, de méthode et d'une bonne organisation * Être capable de synthétiser l'information (reportings) * Savoir analyser les situations et proposer des solutions concrètes et opérationnelles * Maîtriser les outils bureautiques * Être en mesure de rechercher les informations utiles de manière autonome dans les bases documentaires internes. Compétences managériales :   * Savoir encadrer, animer et mobiliser une équipe d'experts * Maîtriser les techniques de management: accompagnement, pilotage d'activité, formation, évaluation, . * Être réactif(ve), disponible et capable d'adaptabilité face aux imprévus * Savoir impulser une dynamique collective, fédérer une équipe autour des objectifs, des projets et de valeurs partagées. Aptitudes relationnelles :   * Disposer de réelles qualités relationnelles et d'un bon sens du contact, * Être capable de travailler en équipe et en transversalité, * Agir avec professionnalisme et engagement, dans un souci constant de qualité et d'amélioration continue. Conditions particulières Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Accompagnement Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.