Descriptif du poste: La mission Véritable leader de votre atelier, vous organisez et optimisez l'ensemble des ressources pour contribuer à la performance commerciale et économique du centre, dans le respect des engagements qualité et de la politique de service de l'enseigne. Management ?     Vous animez une équipe de 10 à 20 mécaniciens : élaboration des plannings, briefs quotidiens, entretiens individuels, suivi des montées en compétences. ?     Vous accompagnez chaque collaborateur tout au long de son parcours : recrutement, intégration, formation, évolution. Performance commerciale ?     Vous êtes garant(e) de la qualité des prestations réalisées par votre équipe et de la satisfaction client. ?     Vous rythmez l'atelier et veillez à la productivité de votre équipe. ?     Vous restez disponible pour expliquer les interventions aux clients lorsque c'est nécessaire. Gestion ?     Vous pilotez la rentabilité de l'atelier au regard des ressources disponibles. ?     Vous gérez les stocks et veillez au respect strict des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, propreté de l'atelier). Vous travaillez en étroite collaboration avec votre Directeur(rice) de Centre. Profil recherché: Le profil Vous justifiez d'une première expérience en management en atelier mécanique automobile (chef d'équipe, adjoint, ou responsable d'atelier). Les profils en montée sont les bienvenus : si l'expérience est encore à consolider, un passage par un poste d'adjoint avant titularisation est tout à fait envisageable. Votre profil ?     Solide appétence technique pour la mécanique automobile multimarques (services rapides et mécanique lourde). ?     Sens du management : vous savez fédérer, faire monter en compétences et créer une dynamique d'équipe. ?     Culture de la performance et de la satisfaction client. ?     Rigueur dans la gestion (stocks, planning, rentabilité, sécurité). ?     À l'aise dans un environnement opérationnel et terrain. Rémunération & avantages ?     Salaire fixe : environ 37 keuro brut annuel, statut cadre. ?     Variable : prime trimestrielle indexée sur les objectifs et le chiffre d'affaires du centre, complétée par une prime liée à l'évaluation annuelle des cadres. ?     Épargne salariale : intéressement et participation (redistribution des bénéfices en fin d'année). ?     Avantages : CSE, tickets-restaurant, mutuelle et prévoyance. Conditions ?     Statut cadre, 18 RTT. ?     Repos hebdomadaire : dimanche + 1 jour modulable (hors vendredi et samedi). ?     Mobilité bassin Grand Est requise (Metz, Nancy, Strasbourg / Lampertheim) dans le cadre du parcours de formation et d'évolution interne. ?     Poste sédentaire, sans véhicule de fonction (déplacements ponctuels : réunions région et formations). ?     Prise de poste à partir de septembre 2026. Évolution La promotion interne est l'un des principaux moteurs de l'enseigne : 80 % des directeurs de centre sont issus de la promotion interne. Vous accédez à un centre de formation parmi les meilleurs du retail, avec des parcours diplômants et des perspectives d'évolution vers un poste de Responsable Vente, puis Directeur(rice) de Centre, ou vers un centre de plus grande taille en mobilité géographique.