En tant que Responsable de Pôle Industriel Débit / Pliage (H/F), vous serez en charge de piloter un centre de profit regroupant les activités de débit, pliage, et usinage. Positionné en tant que partenaire industriel des usines d'assemblage final du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des performances de production et dans l'accompagnement des investissements stratégiques réalisés et en cours sur nos usines. Vos responsabilités: Gestion des flux et relation inter-usines - Développer des outillages sur presse afin d'optimiser l'exploitation / la combinaison des métaux manufacturés et être force de proposition sur l'intégration de nouveaux procédés. - Superviser les commandes (Planification), les livraisons et la coordination des besoins en matières premières et capacités de production en lien avec les usines d'assemblages. - Garantir la fluidité des échanges entre les différents sites et anticiper les variations de charge et de volumes produits. - Piloter la performance logistique afin de permettre un flux de circulation continue en interne et en externe des produits et des marchandises. - Gérer la logistique de livraison, incluant les contraintes de conditionnement. - Veiller au respect des délais de production et de livraison, en lien avec les engagements clients. Pilotage des performances économiques et opérationnelles - Suivre les indicateurs de performance (économiques, cadences, qualité, délais) du pôle. - Assurer la rentabilité et la compétitivité du centre de profit, en menant des actions d'amélioration continue de celui-ci. - Contrôler les opérations et vérifier l'atteinte des objectifs. - Identifier les écarts entre les résultats réels et les objectifs fixés. - Piloter les différents plans d'action. - Anticiper la période à venir et gérer les actions correctives et préventives. - Piloter les volumes produits et le respect du budget alloué. - Contribuer à l'amélioration de la productivité et à la réduction des coûts. - Veiller à la satisfaction client (qualité, réactivité, respect des délais). Management des équipes - Former, accompagner et développer les compétences techniques des collaborateurs (Conducteurs de ligne). - Organiser les équipes, les gérer administrativement, prévoir leurs besoins en formation. - Gérer les recrutements l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs. - Évaluer, développer et reconnaître les collaborateurs de son organisation. - Veiller à la sécurité de son personnel, conformément au droit du travail. - Promouvoir une culture de responsabilisation, de sécurité, de qualité et de performance. - Anticiper les besoins en effectifs et en compétences. Gestion et maintenance des investissements industriels - Participer activement à la définition et à l'implémentation des investissements industriels. - Piloter la mise en service, le lancement et la montée en cadence des nouvelles machines. - Piloter le maintien en condition de performance optimale des outils de production. - Définir, mettre en place et suivre les plans de maintenance (préventive, corrective et améliorative). Projets et développement du groupe - Porter et piloter les projets de développement industriel du groupe sur son périmètre. - Participer aux projets transverses et contribuer à l'harmonisation des pratiques entre sites. Formation et expérience - Formation en gestion de production ou expérience équivalente. Compétences techniques - Compétences sur un ou plusieurs métiers composant le pole (débit, pliage, usinage, soudure) permettant la gestion des conducteurs de ligne, l'exploitation et la rentabilité des moyens de production. - Connaissance des outils informatiques Office, ERP. - Capacité à challenger le Bureau d'Etudes sur les techniques d'assemblage (développer des outillages sur presse, être force de proposition sur l'utilisation des technologies taraudages, emboutissages.) Savoir-être - Gestion du stress (des objectifs, mais également vis-à-vis des situations urgentes ou des litiges avec les fournisseurs, les retards de livraisons, etc.). - Travailler en équipe comme en autonomie, avec respect des directives. - Être rigoureux, organisé et fiable dans la gestion des priorités. - Communiquer clairement, rendre compte, anticiper et initier des actions. - Hiérarchiser et arbitrer efficacement les priorités opérationnelles. - Faire preuve de réactivité et de proactivité face aux imprévus. - Fédérer, convaincre et collaborer aisément avec les équipes internes et partenaires. Mutuelle Tickets Restaurant