POSTE : Directeur·trice Régional Adjoint·e - Agences Montaigne et Agence Colombes H/F DESCRIPTION : Au sein de la région, le Directeur-trice Régional Adjoint-e Montaigne et Colombes reporte directement au Directeur régional de son agence à distance de rattachement. Il/Elle joue un rôle crucial dans l'encadrement et l'accompagnement des conseillers commerciaux de la région tout en participant à la production et aux objectifs commerciaux de son agence à hauteur de 70% de son temps de travail. Reporte à : Directeur régional Montaigne ou Colombes Missions et objectifs : o Encadrement des équipes commerciales : - Relaye les informations communiquées par le Directeur-trice régional-e et les transmet à chaque conseiller lors des réunions hebdomadaires d'agence et des temps forts de l'animation régionale. - Assure un suivi individualisé et régulier de l'activité de chaque conseiller, et met en oeuvre les actions correctrices managériales nécessaires. - Identifie les besoins d'accompagnement des conseillers dans l'utilisation des outils commerciaux (prévisionnel, transformation, ATI, etc.) et met en place les formations et accompagnements décidés par son manager. - Supervise, accompagne et soutient les Conseillers dans leurs activités quotidiennes ainsi que sur les dossiers complexes (contact client, double rendez-vous, aide sur les réclamations, etc.). - Assure la continuité de service de la région, en organisant les relais lors des congés et absences des conseillers. o Pilotage de l'activité commerciale : - Il/elle pilote les équipes sur l'activité et les objectifs commerciaux de production de chaque agence et mène les actions managériales necessaires pour le bon fonctionnement des agences et à la réalisation des objectifs ; il/elle suit le niveau d'activité (nombre de rendez vous d'appels) et les résultats obtenus (transformation) en identifiant les points de blocage - Assure la mise en place et coordonne les actions correctives identifiées par le manager auprès des agences, - Fait remonter les alertes sur la réalisation des objectifs auprès du directeur régional en proposant des solutions et des plans d'action o Conformité : - Veille au respect des règles de conformité définies au sein des agences de la région, - Assure la remontée des incidents et réclamations vers le manager et garanti la qualité de leur traitement o Porteur et relai de changement - vecteur d'adhésion - Assure la bonne compréhension des enjeux stratégiques commerciaux et des objectifs de l'entreprise en étant le relai Responsable du réseau agences de proximité et agence à distance sur la région Sud-Est. - Promeut les valeurs et le projet d'Albéa Patrimoine auprès de l'équipe. Fonction et Rémunération : La classification rattachée à ce poste sera la classe F. Le Directeur-trice Régional adjoint-e bénéficie des primes définies dans la note d'objectif pour le Conseiller patrimonial, de son agence de rattachement. Une prime complémentaire, liée à la fonction de Directeur-trice Régional adjoint-e, pouvant atteindre 5000 euros pour une année complète pourra vous être versée en fonction de l'atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en début d'année (niveaux d'atteinte des objectifs de production quantitatifs de l'ensemble des agences de la région (Prime agence active / Prime sur atteinte de l'objectif de production de la région, etc). Le 1er versement de la prime s'effectuera sur la paie de juillet 2026, le solde sur la paie de janvier 2027. Compétences clés : - Analytique et orienté résultat et solution - Démontrer son leadership dans le travail en équipe, avec la capacité de mettre en place et de suivre les actions managériales. - Avoir une bonne compréhension des problématiques de l'entreprise et des outils commerciaux (CRM, Espaces apporteurs, etc.). - Anticiper les besoins des équipes commerciales. - Posséder un esprit de synthèse, une capacité d'anticipation et d'organisation. - Faire preuve d'écoute active et de pédagogie. - Faire preuve d'exemplarité dans la régularité de l'activité et la performance commerciale. Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.