RESPONSABILITÉS : En tant que HRBP, vous agirez comme un partenaire stratégique des équipes opérationnelles. Vous accompagnerez les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des talents et la transformation des organisations. Véritable point de contact RH de proximité, vous jouerez un rôle pivot entre les besoins du terrain et les pôles d'expertise RH (recrutement, formation, juridique etc.), en assurant la cohérence et la fluidité des actions RH au service de la performance collective. Missions principales : • Être un(e) HRBP sur un périmètre de 350 collaborateurs : être le point de contact RH principal pour les collaborateurs et les managers du périmètre ; assurer le suivi quotidien des sujets RH (mouvements internes, intégration, accompagnement des mobilités, gestion des absences, suivi du climat social) ; identifier les signaux et anticiper les besoins RH du terrain ; garantir la fluidité des interactions entre les équipes opérationnelles et les pôles d'expertise RH, • Devenir un(e) partenaire stratégique RH : conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH (structuration des équipes, gestion de la performance, accompagnement des transformations organisationnelles) ; piloter les initiatives de conduite du changement en lien avec les enjeux business ; piloter l'excellence en matière de talents et de performance (gérer les cycles RH : performance, revues de talents, campagne annuelle) ; travailler à la rétention des talents et à l'élévation du niveau managérial, • Gérer les situations complexes liées aux collaborateurs : traiter les cas individuels sensibles en lien avec le service juridique ; garantir l'équité, la confidentialité et la conformité dans les décisions RH, • Faire le lien entre les besoins business et les programmes RH globaux : assurer la déclinaison opérationnelle des accords, politiques RH (diversité, mobilité, QVT, etc.) ; collaborer avec les pôles d'expertise pour proposer des solutions RH intégrées et cohérentes. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous maîtrisez les principes fondamentaux de la gestion RH, du droit du travail français et vous avez pu mettre en pratique vos connaissances au travers d'une expérience réussie de plus de 8 ans. Vous parlez anglais aussi bien que vous l'ecrivez. Votre capacité à travailler en équipe n'est plus à prouver et vous avez un excellent relationnel et vous avez une grande capacité d'écoute et d'adaptation, alors embarquez auprès de nos équipes ! Nos opportunités sont ouvertes à tous. Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles de PONANT.