Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de son activité, un cabinet d'expertise comptable basé à Alès recherche un professionnel dédié pour assurer la gestion de la paie de ses clients. Sous la supervision de l'expert-comptable et en collaboration avec l'équipe en place, la mission principale est d'assurer un traitement fiable et rigoureux des dossiers de paie. - Collecter et saisir les éléments variables de paie. - Établir et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur. - Assurer la gestion des déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.). - Conseiller et accompagner les clients sur les aspects réglementaires et les évolutions légales. - Assurer la gestion administrative liée à l'entrée et la sortie des salariés (DPAE, attestations, soldes de tout compte, etc.). - Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie en fonction des évolutions légales et conventionnelles. - Réaliser une veille sociale afin d'anticiper les changements réglementaires et conseiller les clients en conséquence. - Collaborer avec les autres pôles du cabinet pour garantir un service transversal de qualité. Ce poste en CDI offre une rémunération attractive entre 30 000 € et 38 000 € selon l'expérience et les compétences. Il s'adresse à un(e) professionnel(le) organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel. Une autonomie dans la gestion des dossiers et un sens du service client seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Profil recherché: Dans un environnement dynamique et évolutif, ce poste demande une expertise technique en gestion de la paie ainsi qu'une capacité à accompagner les clients sur leurs obligations sociales. Une bonne autonomie et un excellent sens du relationnel sont des atouts essentiels pour mener à bien les missions confiées. - Diplôme en comptabilité, gestion de la paie ou ressources humaines (Bac+2 à Bac+5). - Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en gestion multi-conventions. - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, logiciels spécifiques). - Connaissance approfondie des réglementations en matière de paie et des conventions collectives. - Capacité à analyser et interpréter les évolutions législatives et réglementaires. - Sens du service client et aptitude à communiquer efficacement avec les interlocuteurs internes et externes. - Esprit d'équipe, rigueur et organisation pour gérer plusieurs dossiers en parallèle. - Capacité à assurer une veille sociale et à proposer des conseils adaptés aux clients. Un accompagnement à la prise de poste est prévu afin de faciliter l'intégration au sein de l'équipe. Ce poste offre une opportunité de développement professionnel dans un cabinet à taille humaine, avec des perspectives d'évolution en fonction des compétences et de l'engagement. La discrétion et la confidentialité sont des qualités essentielles pour mener à bien les missions confiées.